STEPV Ensenyament Privat

Modificacions en l’edat de la jubilació parcial
Desapareix l’edat transitòria de jubilació parcial. Ara amb aquesta reforma serà possible accedir a la jubilació parcial 3 anys abans de la jubilació total ordinària. Durant el primer any la reducció serà d’un 20% a un 33% de la jornada. Literalment la norma diu: “En els supòsits d’anticipació de l’accés a la jubilació parcial en més de dos anys respecte de l’edat ordinària de jubilació, la reducció de jornada de treball durant el primer any es fixarà entre un 20 i un 33 per cent. A partir del segon any, ja serà possible incrementar-la entre un 25% i un 75% com era abans en la regulació anterior”.

Vist d’aquesta manera, és una millora en la jubilació parcial, ja que et permet accedir d’una manera més primerenca a aquesta modalitat de jubilació.

Ara bé, en què empitjora la jubilació parcial amb l’actual normativa?
Abans, en la regulació anterior, en 2025 es podia accedir a la jubilació parcial amb 36 anys i 8 mesos cotitzats a partir dels 62 anys i 8 mesos i amb una reducció de jornada de fins el 75%.

Ara en canvi, amb la nova regulació es podrà accedir a la jubilació parcial avançant-la fins a un any als 62 anys, però amb un topall del 33% de reducció durant el primer any de manera obligatòria.

Açò vol dir, que en el cas d’accedir a la jubilació parcial fins a un any abans dels 63 anys, la regulació actual obliga a una reducció de la jornada durant el primer any del 33%, i serà a partir del segon any d’estar jubilat quan s’incrementarà la reducció de jornada. Per tant, encara que es puga accedir abans a la jubilació parcial, la Seguretat Social obligarà durant el primer any a tindre una reducció de la jornada entre un 20% i un 33%, la qual cosa empitjora les condicions respecte de les que teníem abans que des del primer any teníem una reducció de la jornada compresa entre un 50% i en alguns casos del 75% si el contracte de relleu era indefinit i a jornada completa.

Un altre empitjorament de la nova normativa és que obliga l’empresa a fer un contracte indefinit i a temps complet al rellevista, siga quin siga el percentatge de reducció de la persona jubilada. En l’antiga normativa, era així només si s’optava per la reducció del 75%. Açò pot resultar un problema per a l’empresari a l’hora de concedir la jubilació parcial a la persona treballadora.

Acumulació de jornada
Es manté la possibilitat de concentrar tot el temps de treball restant fins a la jubilació plena en un període de treball inicial.

Altres requisits per la jubilació parcial

• Tindre 6 anys d’antiguitat en l’empresa.
• Tindre contracte indefinit a temps complet.
• Mínim 33 anys de cotització, i per a persones amb discapacitat tindre 25 anys cotitzats, —la discapacitat ha de ser superior del 33%.
• S’ha de celebrar contracte de relleu.

Obligatorietat per a l’empresa

La jubilació parcial sols serà d’obligat compliment per a l’empresa si s’estipula clarament i inequívocament en el conveni col·lectiu. Si no està d’aquesta manera explicitat en el conveni, l’empresa es pot negar a facilitar la jubilació parcial.
A més, cal recordar que es cotitzarà al 100% durant tota la reducció de jornada tant en la quota obrera com en la patronal.

Requisits del contracte de relleu

• Contracte indefinit i a temps complet, sempre —desapareix la possibilitat de temps parcial.
• Aquests contractes s’hauran de mantindre almenys durant els dos anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial. En cas que el contracte de relleu s’extingisca abans que la persona jubilada parcialment accedisca a la jubilació plena en qualsevol de les seues modalitats, l’empresari estarà obligat a subscriure un nou contracte en els mateixos termes de l’extingit. En cas d’incompliment, l’empresa ha de pagar l’import equivalent a la jubilació parcial.
• Les bases de cotització de la persona rellevista han de ser com a mínim, un 65% de la mitjana de les últimes 6 bases de cotització últimes de la persona treballadora parcialment jubilada.