Reducció de la jornada laboral

El passat 4 de febrer el Consell de ministres va aprovar l’Avantprojecte de Llei per a la reducció de la jornada laboral en 37,5 hores setmanals.

La mesura del Govern no implicarà cap mena de reducció salarial.

Tot i que aquest avantprojecte ha de completar el seu tràmit legislatiu abans de convertir-se en norma definitiva vos expliquem els principals canvis per a les treballadores i treballadors del món laboral.

Quan entra en vigor la reducció de la jornada laboral?

Segons l’acord aconseguit entre el Govern i els sindicats, l’aplicació d’aquesta mesura serà flexible i progressiva, permetent una implementació gradual al llarg de 2025, amb l’objectiu que estiga plenament vigent a 31 de desembre del mateix any.
En altres paraules, totes les persones assalariades hauran de tindre una jornada màxima de 37,5 hores setmanals a la fi de 2025.
Aquest període de transició busca donar temps a les empreses i sectors per a adaptar els seus convenis col·lectius i ajustar la seua organització interna a la nova normativa.

A qui afecta la reducció de la jornada laboral?

Com la reducció de la jornada s’establirà per llei mitjançant una modificació de l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors, afectarà el conjunt de la població treballadora que estiga regida per una jornada laboral de 40 hores setmanals. Hi ha determinats sectors i convenis que tenen altres hores estipulades, en aquests casos continuarà tenint prevalença el conveni col·lectiu.

Què suposa la reducció de la jornada laboral?

Actualment, tal com recull l’Estatut dels Treballadors, a Espanya el règim de treball convencional és de 8 hores diàries o 40 hores setmanals. Totes elles repartides en 5 dies.
No obstant això, també existeixen modalitats amb diferents tipus de jornada.
Després de la reforma i la implementació de la reducció de jornada es passarà de les 40 hores setmanals a les 37,5 hores setmanals.

La reducció de jornada influirà en el salari?

No, la mesura del Govern no implicarà cap mena de reducció salarial.
És a dir, les persones treballadores continuaran percebent el mateix sou, malgrat treballar menys hores.

Què passarà amb les persones treballadores a temps parcial en 2025?

L’Avantprojecte de Llei sobre la reducció de la jornada laboral introdueix diverses novetats específiques per a les persones treballadores a temps parcial:
• Les i els treballadors a temps parcial no podran realitzar hores extraordinàries, excepte en els casos contemplats en l’article 35.3 de l’Estatut dels Treballadors.
• La suma de les hores ordinàries i complementàries, tant les prèviament pactades com les voluntàries, no podran superar el límit legal establert per al treball a temps parcial.

Conversió a contracte a temps complet

Els contractes a temps parcial en els quals es realitze una prestació de treball igual o superior, en mitjana, a la jornada màxima setmanal establida en l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors seran convertits automàticament en contractes a temps complet.
Esta conversió s’aplicarà a partir de l’entrada en vigor de la nova jornada màxima de 37,5 hores setmanals.

Condicions per a altres contractes a temps parcial

• Les i els treballadors mantindran les seues hores actuals de treball.

• El salari serà incrementat de manera proporcional a la nova jornada màxima ordinària.

Què passa si en una empresa ja es treballa 37,5 hores o menys?

Aquesta mesura no afectarà a aquelles persones treballadores que ja tinguen assenyalada una jornada màxima de 37,5 hores setmanals. No obstant això, els contractes a temps parcial de 37,5 hores setmanals, quan entre en vigor la reducció de jornada, passaran automàticament a ser contractes a temps complet cobrant l’estipulat per a la jornada completa.
Els qui tinguen un contracte parcial de menys de 37,5 hores podran continuar realitzant el mateix nombre d’hores però hauran de rebre un increment salarial proporcional.

Quins avantatges té la reducció laboral de jornada?

La reducció de la jornada laboral contribuirà en una millora de la conciliació laboral i familiar, així com en un augment de la productivitat. A més, la reducció de jornada podria comportar la igualtat d’oportunitats i influir en una bona salut física i mental de les persones ocupades.

---