Universitats públiques
PDI associat i substitut: La igualtat salarial real comença pel sou base
Una anàlisi tècnica rigorosa de l’estructura salarial demostra que la verdadera igualtat retributiva no s’aconsegueix únicament per la via dels complements variables, sinó garantint un sòl salarial digne en les taules fixes.
El sou base beneficia el 100% de la plantilla des del primer dia
STEPV reclama, en la negociació del nou conveni col·lectiu de les universitats públiques valencianes, l’equiparació del sou base del professorat associat i del professorat substitut a la del titular d’escola universitària (TEU) a temps parcial: 754,82 €/mes per a la dedicació P4. Això suposa 181 €/mes més que l’actual salari i 93,59 €/mes més del que reclamen la resta de sindicats en la negociació del conveni.
Tots els complements, però sense perdre la perspectiva
Per descomptat, la nostra proposta també reclama el pagament dels complements associats a la carrera docent i investigadora (quinquennis i sexennis).
Però no hem de perdre la perspectiva: les retribucions associades a aquests complements (18,40 €/mes per tram en dedicacions P4) es consoliden cada 5 o 6 anys. A més, el reconeixement d’un sexenni (tret que siga de transferència) no és una tasca senzilla per al professorat associat i substitut que no fa recerca formal. I per rematar, es requereixen més de 10 trams combinats per a igualar la nostra proposta.
El complement d’antiguitat per a tothom.
La nostra proposta també inclou un canvi en el complement d’antiguitat que permetria que el professorat associat i el substitut que treballa en una altra administració pública el cobrara, fins i tot en la universitat que ara es nega a pagar-lo: la UPV.
En STEPV ho tenim clar: reclamem una millora salarial fixa i incondicional que beneficie tota la plantilla de professorat associat i substitut des del moment de la seua incorporació.
Etiquetat com a
Comentaris
Encara no hi ha comentaris per a aquesta entrada.