STEPV guanya una sentència en la UPV que fa indefinida una persona amb contractes temporals

Des del Sindicat s’ha aconseguit una sentència per a una persona afiliada, dictada per Jutjat del Social de València, per la qual se li declara en situació d’indefinida des de la posició de temporal en què era considerada. Aquesta persona havia estat prestant serveis per a la UPV des de l’any 1999 en règim laboral, primer com a “becària” gairebé quatre anys, posteriorment encadenant diferents contractes per a la realització d’obra o servei determinat i altres per desenvolupar línies d’investigació, fins a l’actualitat. En total 22 anys amb contractes temporals. El Jutjat declara que per tal com la persona demandant va desenvolupar sempre les mateixes funcions i que les mateixes tenien el caràcter de normals i permanents, la situació suposava un frau de llei i que de conformitat amb el que disposa l’article 15.3 de l’Estatut dels Treballadors realment tenia el caràcter d’indefinida, declarant-se com a tal des del mateix moment en què va començar a prestar serveis com a “becària”.

Fa molts anys que STEPV reclama i reivindica una solució negociada al problema greu de precarietat i inestabilitat que afecta el personal laboral temporal de la Universitat. El sindicat ha suggerit a l’administració algunes possibilitats que permetrien estabilitzar a tot aquest personal, però, davant la negativa d’aquesta per a resoldre el problema, STEPV va animar al personal afectat al fet que presentara una demanda contra la Universitat, perquè anticipàvem que es podia obtenir una sentència favorable.
Una persona laboral temporal de la UPV ha interposat una demanda davant un tribunal, i aquest ha dictat una resolució per a declarar-la personal laboral indefinit. Per consegüent, la UPV està obligada a executar la sentència emesa.
D’altra banda, avui s’ha conegut una nova sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea, aquesta referida a l’àmbit funcionarial, que torna a reconéixer la situació de frau de llei del personal interí i determina que l’acomiadament i la indemnitzacions no són la sanció correcta, per acomplir la clàusula 5 de l’Acord Marc de la Directiva Europea 1999/70/CE, que consisteix en previndre els abusos derivats de la utilització de successius contractes.