Intersindical Valenciana considera totalment insuficient l’increment salarial acordat pel Ministeri i CCOO i UGT

Aquests dies s’ha fet públic la proposta d’acord entre el govern espanyol, encapçalat per la Ministra de Funció Pública, M. Jesús Montoro, i els sindicats CCOO, UGT sobre un augment salarial del 8% (que pot aplegar al 9,5%) fins a 2024 per al personal funcionari.

L’acord planteja un augment salarial progressiu i subjecte a condicionants:
- En 2022: increment de l’1,5% (que s’afegeix al 2% ja previst) i que s’hauria d’ingressar a desembre.
- En 2023: increment del 2,5% al qual s’hi podria sumar un 0,5% variable si l’IPC acumulat el 2022 i el 2023 supera el 6% i una altra per si el PIB del 2023 supera el 5,9%.
- En 2024: increment del 2% i es mantindria la clàusula variable del 0,5% si l’IPC acumulat del 2022, 2023 i 2024 supera el 8%.

Per tant, la pujada segura addicional serà d’un 6% fins a 2024 i dependrà de l’evolució del l’IPC i del PIB perquè es faça efectiu o no el 3,5% restant. És important assenyalar que aquestos increments anuals són iguals als mínims que proposen els sindicats signants en el seu acord del 12 de maig del 2022 per a la Negociació Col·lectiva del Sector Privat, tenint en compte que les previsions de l’IPC i del PIB estan molt lluny dels nivells previstos perquè s’activen aquests 0,5% condicionats. A més, es dona la circumstància que, contràriament a altres moments, la Unió Europea no demana un esforç especial a l’estat perquè complisca una sèrie d’objectius macroeconòmics, com la reducció del dèficit públic. És, per tant, injustificable que, en un marc més propici, el Govern de l’estat acorde amb CCOO i UGT uns increments totalment insuficients.

Un estudi d’Intersindical Valenciana situa la pèrdua de poder salarial en un 18,15% des de les retallades i congelacions de 2010 fins a l’any 2022. En aquest quadre s’hi pot veure l’evolució:

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

ANY	% VARIACIÓ SALARI ANUAL	% IPC ANUAL	% VARIACIÓ PODER ADQUISITIU
2010	-5,00%	3,00%	-8,00%
2011	1,00%	2,40%	-1,40%
2012	0,00%	2,90%	-2,90%
2013	0,00%	0,30%	-0,30%
2014	0,00%	-1,00%	1,00%
2015	0,00%	0,00%	0,00%
2016	1,00%	1,60%	-0,60%
2017	1,00%	1,10%	-0,10%
2018	1,75%	1,20%	0,55%
2019	2,25%	0,80%	1,45%
2020	2,25%	-0,50%	2,75%
2021	0,90%	6,50%	-5,60%
2022	3,50%	8,50% (previst)	-5,00%
% PERDUA TOTAL PODER ADQUISITIU 2010 / 2022			-18,15%
Font: Institut Nacional d’Estadística, fonts i elaboración pròpies           Nota: l’increment salarial de 2022 ja inclou l’1,5% de l’acord, més el 2% ja previst (3,5% en total)

Tenint en compte aquesta evolució de la pèrdua de poder adquisitiu i que una part de l’increment dependrà de l’evolució de la inflació, és evident que l’acord entre sindicats i ministeri no donarà lloc a la recuperació del poder adquisitiu perdut. Així, Intersindical Valenciana considera que aquest acord, lluny de compensar les pèrdues que portem patint més d’una dècada, continua empobrint el funcionariat.

 

---