Intersindical Valenciana, de la qual forma part STEPV, i altres sindicats, van signar amb l’administració un acord de legislatura en la Mesa General de la Funció Pública el passat 9 de juny.
En l’esmentat acord es reconeix que el percentatge de temporalitat en tots els sectors de la funció pública valenciana (i també en educació) està en uns nivells inacceptables i que cal ofertes àmplies d’ocupació per a posar-hi remei.
L’acord de legislatura insta a “negociar sectorialment els mecanismes de reducció de la temporalitat que pertoquen en cada cas, inclosos els processos de consolidació d’ocupació temporal previstos en la disposició transitòria quarta del Text Refós de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (TREBEP), i en la legislació i jurisprudència de la UE”.
La disposició transitòria quarta del TREBEP diu: “Les administracions públiques poden efectuar convocatòries de consolidació d’ocupació a llocs o places de caràcter estructural corresponents als seus diferents cossos, escales o categories, que estiguen dotats pressupostàriament i estiguen ocupats interinament o temporalment amb anterioritat a l’1 de gener de 2005.” (...) “Els processos selectius s’han de dur a terme de conformitat amb el que disposen els apartats 1 i 3 de l’article 61 d’aquest Estatut”.
Els apartats 1 i 3 de l’article 61 del TREBEP diuen:
“1. Els processos selectius han de tenir caràcter obert i garantir la lliure concurrència, sense perjudici del que està establert per a la promoció interna i de les mesures de discriminació positiva que preveu aquest Estatut.
3. Els processos selectius que incloguen, a més de les proves de capacitat preceptives, la valoració de mèrits dels aspirants només poden atorgar a aquesta valoració una puntuació proporcionada que no pot determinar, en cap cas, per si mateixa el resultat del procés selectiu”.
Però en l’apartat 6, diu: “Només en virtut de llei es pot aplicar, amb caràcter excepcional, el sistema de concurs que ha de consistir únicament en la valoració de mèrits”.
Per tant, la proposta de STEPV és que davant d’una situació inacceptable i extraordinària de temporalitat apliquem un procés de consolidació (però no només de les places estructurals anteriors a 1 de gener de 2005, qüestió que caldria modificar al TREBEP)3 mitjançant una llei del Govern Valencià i que consistisca únicament en la valoració de mèrits.
Per a STEPV aquesta seria la solució a la situació de temporalitat i de precarietat del professorat interí, especialment d’aquell que ocupa vacants curs rere curs. La solució no passa, per tant, en cobrar indemnitzacions després d’acabar cada contracte, ni per una oferta massiva d’oposicions sense garanties d’estabilitat per al professorat interí, sinó per un procés de consolidació com el que plantegem. Beneficia al professorat interí, a les plantilles dels centres i a l’administració, que no es veurà ofegada amb milers de recursos sobre laboralització del professorat interí ni sobre indemnitzacions a les quals les arques públiques no poden fer front i menys al País Valencià, donada la situació econòmica i d’espoliació per part de l’estat que patim.