La regulació del registre horari en els centres educatius privats concertats

Aquest Reial Decret Llei, obliga absolutament a totes les empreses d’Espanya a dur un registre horari independentment de la tipologia de jornada laboral que es tinga assignada. A més l’empresa té l’obligació de guardar els registre horaris durant almenys 4 anys.

La finalitat última d’aquesta nova normativa de control de la jornada laboral, és en primer lloc, assegurar que les treballadores i els treballadors compleixen amb l’horari que tenen estipulat.  En segon lloc detectar abusos per part de l’empresa, evitant d’aquesta manera l’excés d’hores de treball o bé l’impagament d’hores extres. Aquest registre de l’horari laboral facilitarà el control per part de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social en cas que haja d’intervenir en alguna empresa.

Per altra banda, les treballadores i treballadors tenen dret a conèixer la distribució i duració de la seua jornada laboral, i els sindicats, han de tindre coneixement mensual de les hores extres realitzades pels treballadors segons marca la llei.

Ara bé com es concreta i quines dificultats objectives hem detectat des de STEPV-Iv després d’analitzar la nova llei i alhora d’aplicar aquesta regulació horària en els centres educatius que estan baix un conveni col·lectiu d’empresa:

La llei deixa clara la regulació de les hores lectives de permanència en el centre dels treballadors, el què no específica és com s’han de regular els minuts de l’esplai, o la vigilància del menjador, si a aquest fet li sumen que els convenis col·lectius de centres privats, escoletes privades o bé centres educatius concertats manca l’especificació d’aquesta regulació, ens trobem per tant amb la primera controvèrsia.

Existeix a més una indefinició en el control o bé regulació horària de les activitats no lectives que es desenvolupen fora del centre escolar, com poden ser: excursions, visites extraescolars amb l’alumnat, viatges…etc.

Finalment des del sindicat hem detectat una total indefinició en com regular les hores que es dediquen a correccions d’exàmens des de casa, o finalització de treballs i tasques burocràtiques que no dóna temps moltes vegades a acabar en els centres i necessàriament s’ha de fer a casa.

Des de STEPV pensem i així ho farem constar en reunió amb les patronals del sector que la solució passa per:

  • Establir criteris objectius per definir clarament les tasques i activitats que estan fora de l’horari lectiu de permanència en el centre, i que servixquen de regulació d’aquestes tasques quedant registrades en una graella trimestral, facilitant per part de l’empresa l’accés a dita graella per a les treballadores i treballadors, així com dels representats dels treballadors.

  • Salvaguardar com marca la llei el control sindical pel que fa a la distribució de l’horari laboral lectiu i no lectiu dins i fora dels centres, preservant la protecció de dades de les treballadores i treballadors.

  • Establir mecanismes de registre informàtics en cas de superar-se la jornada lectiva en les eixides extraescolars, tals com: viatges escolars, visites culturals…etc, on es plasmaran a la finalització de cada trimestre en una graella laboral com a activitats extraescolars horari no lectiu. 

Per altra banda des del Sindicat som coneixedors de l’Acord signat a nivell estatal el darrer 23 de maig en Mesa Negociadora Concertada respecte a la concreció d’aquesta normativa. Des de STEPV-Iv trobem insatisfactori aquest acord per no complir amb la seua totalitat les demandes que ens han fet arribar docents i no docents de centres escolars, i que hem intentat arreplegar en els punts exposats més amunt. Aquest acord signat a més per tres sindicats del sector, no satisfà en els seus punts 4, 6, 7, 8,17 les demandes dels professionals del sector educatiu privat, i deixen per resoldre els dubtes i problemes reals sobre aquesta regulació de l’horari laboral en aquest col·lectiu.