Negociació IV Conveni: dignitat i futur per al personal laboral

Vicent Julià
STEPV-UPV

Aquest últim inclou el personal amb un perfil netament investigador i el personal de suport a la investigació, amb un perfil més tècnic. Tots ells són la columna vertebral de les nostres universitats, però comparteixen una realitat inacceptable: salaris inferiors als del personal funcionari equivalent i, en molts casos, condicions de precarietat.

Recordem la rocambolesca història del III Conveni Col·lectiu, que va tindre dues fases ben diferenciades. La primera, després de tres anys de negociació, es va tancar en fals amb una foto electoral a pocs dies de les eleccions de 2019. La segona va durar tota la segona legislatura del Botànic i va culminar, de nou a vores d’unes eleccions, amb el decret de retribucions per al professorat, i la signatura definitiva del conveni ja amb el nou govern del PP.

STEPV no va ser part d’aquella foto de la vergonya ni va signar el conveni. La raó és clara i contundent: les retribucions per al personal d’investigació eren absolutament ridícules, ja que les universitats pagaven poc més del salari mínim interprofessional per a llocs que requereixen titulació universitària.

Reivindicacions Clares per al Futur
El camí cap al IV Conveni Col·lectiu comença, i des de STEPV hem fixat els nostres objectius amb una claredat rotunda, fruit del debat i la participació en assemblea. Entre les nostres prioritats figuren:

• Acabar amb les diferències salarials injustificades del personal laboral en comparació amb el funcionari. Aquestes diferències les pateixen el professorat laboral, el personal amb perfil investigador i, especialment, el personal amb perfil tècnic que fa treballs equiparables al PTGAS però per la meitat del salari.
• Assegurar que al professorat associat i substitut se’ls retribueixen totes les hores reals dedicades a la docència, que van molt més enllà de les hores de pissarra.
• Millorar les condicions de conciliació per a tot el personal.

Aquestes són només algunes de les 50 reivindicacions i objectius que STEPV s’ha marcat. El nostre propòsit és clar: millorar les condicions laborals del nostre personal, tant docent com investigador, i avançar decididament cap a la fi de la precarietat laboral en les universitats públiques valencianes.

La Teua Participació és Clau!
Aquest és el moment de la unitat. És l’oportunitat de construir un conveni que realment responga a les necessitats i a la dignitat de tots i totes. Si tens interés a sumar-t’hi, a aportar idees o a conéixer més a fons les nostres propostes, et convidem a participar-hi! Contacta amb la secció d’STEPV de la teua universitat. La teua veu és fonamental per a aconseguir un conveni just i amb futur.