ABSÈNCIES
Regulades en el Decret 96/2014, art. 2, de 13 de juny, del Consell (DOGV 19/06/2014).
PERMÍS PER DEURES RELACIONATS AMB LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR I LABORAL
Regulat a Decret 234/2022, de 30 de desembre, del Consell: permisos i llicències (DOGV 5/01/2023).
El personal tindrà permís per a absentar-se del seu lloc de treball per a assistir a les tutories o a qualsevol altre requeriment del centre escolar de les seues filles i fills.
Aquestes absències duraran el temps indispensable per a la seua realització i es consideraran de treball efectiu sempre que tinguen lloc dins de l’horari laboral.
Així mateix, en cas d’interrupció de l’embaràs, la docent tindrà dret a sis dies naturals i consecutius a partir del fet causant, sempre que no es trobe en situació d’incapacitat temporal.
S’ha de sol·licitar a la Direcció del Centre.Aquests permisos no computen com a absències.
El centre, ha de:
Es tracta de situacions en què es considera que, per les característiques pròpies del lloc de treball, pot existir un risc per al desenvolupament de l’embaràs.
Documentació necessària que ha d’aportar la docent per al servici de prevenció de riscos laborals (sprl)
La persona interessada haurà de disposar dels següents informes:
Aquestos informes NO s’han d’adjuntar a la sol·licitud, s’han d’entregar al personal mèdic del SPRL quan li siguen requerits.
Tramitació
Rebuda la notificació-sol·licitud de la docent en el seu centre de treball, la direcció del centre formalitzarà l’informe de l’annex II i el remetrà, juntament amb la sol·licitud de la docent(Annex I), a la direcció territorial corresponent, de manera urgent i sempre preservant la confidencialitat de les dades.
La direcció territorial remetrà la documentació, en el mínim temps possible, al Servici de Prevenció de Riscos Laborals del Personal Propi (SPRL) de l’INVASSAT.
Sol·licitud de la prestació
La Direcció General de Personal Docent certificarà que no és possible eliminar el risc en totes les tasques realitzades per la docent i que tampoc és possible un canvi de lloc de treball. En el cas que no siga possible implementar mesures preventives per a eliminar el risc de la docent, s’haurà de sol·licitar la baixa per risc durant l’embaràs.
A MUFACE
A les docents pertanyents al règim de mutualisme administratiu els correspon tramitar la seua baixa a través del personal mèdic amb el qual tinga concertat els servicis sanitaris a través de MUFACE.
B SEGURETAT SOCIAL
Les docentes interines pertanyents al règim de la SS tramitaran la baixa per risc en l’embaràs a través de les mútues:
Castelló, UNIÓ DE MÚTUES;
Alacant,IBERMUTUAMUR;
València, UMIVALE.
Aquest procediment afecta els o les docents pertanyents a la MUFACE quan se supera el termini de 90 dies en aquestes situacions.
El comunicat d’ALTA (còpia de MUFACE) tant en el cas d’Incapacitat Temporal com en el de Risc Durant l’Embaràs es lliurarà a la Direcció Territorial perquè aquesta puga regularitzar la nòmina. Després d’això, la Direcció Territorial la remetrà al Servei Provincial de MUFACE.
En aquest enllaç teniu tots els formularis i tràmits per a gestionar un accident de treball
La primera cosa que cal tenir present i clara és que qualsevol incidència que puga succeir al centre ha de quedar arreplegada.
Cal que conste que ha estat un accident durant la jornada laboral o in itinere per si hi ha simptomes que no ixen en el moment del fet i es manifesten posteriorment i poder relacionar-ho.
ESTAN CONTEMPLATS DIVERSOS TIPUS D’ACCIDENT:
D’altra banda, caldrà fer distinció entre el funcionariat de carrera i interí perquè el de carrera depén de MUFACE i l’interí de mútues privades que té contractades la Conselleria.
Si hi ha alguna urgència i la persona és funcionària de carrera, cal saber on té l’atenció sanitària (Seguretat Social o entitat privada), perquè si cal fer ús d’ambulància o qualsevol altra assistència s’ha de contactar amb l’assegurança que corresponga. Les persones ateses per sanitat privada tenen el número d’urgències
a la part de darrere de la seua targeta sanitària.
El funcionariat de carrera amb cobertura sanitària de Seguretat Social simplement ha de telefonar al 112. Cal recordar que Seguretat Social actua de mútua.
En el cas de telefonar al 112 tenint sanitat privada concertada i rebre assistència sanitària pública sense haver estat derivat per la companyia privada, se li reclamarà el pagament de l’assistència pública rebuda. Podria ser que davant la urgència i/o el lloc, l’entitat privada envie assistència pública, però ja no suposarà despesa per a la persona accidentada.
Les persones interines caldrà que contacten amb la mútua adherida a la Direcció Territorial on es tinga la plaça:
GESTIONS
FUNCIONARIAT INTERÍ
En el cas de no anar directament a la mútua i fer-ho a la Seguretat Social, en poder caldrà anar-hi a la mútua perquè qui atén i assisteix en accidents laborals són les mútues.
Es podria donar el cas que la mútua done l’alta abans d’estar en condicions de treballar. Si és el cas, cal assistir a la metgessa o el metge de la Seguretat Social perquè valore l’alta i si considera que cal romandre en aquesta situació tornarà a fer la baixa laboral i caldrà recórrer l’alta de la mútua mitjançant una determinació de contingència davant de l’INSS. Si ets persona afiliada, pots demanar assessorament a Serveis Jurídics de l’STEPV perquè t’ajuden a fer el tràmit.
En el cas de no anar directament a la mútua i fer-ho a la Seguretat Social, en poder caldrà anar-hi a la mútua perquè qui atén i assisteix en accidents laborals són les mútues.
Es podria donar el cas que la mútua done l’alta abans d’estar en condicions de treballar. Si és el cas, cal assistir a la metgessa o el metge de la Seguretat Social perquè valore l’alta i si considera que cal romandre en aquesta situació tornarà a fer la baixa laboral i caldrà recórrer l’alta de la mútua mitjançant una determinació de contingència davant de l’INSS. Si ets persona afiliada, pots demanar assessorament a Serveis Jurídics de l’STEPV perquè t’ajuden a fer el tràmit.