Actualment l’empresari pot alegar dos articles diferents per a reduir-nos la jornada els quals donen dret a diferents questions:
Consisteix en una modificació sustancial de les condicions de treball per raons econòmiques tècniques, organitzatives o de producció. Es consideren tals les que estan relacionades amb la competitivitat, productivitat o de producció. Es considera modificació substancial de les condicions de treball, entre altres, aquelles que afecten a la jornada de treball, sense fixar límits i amb caràcter definitiu. També són les que afecten a horari i distribució del temps de treball, règim de torns, remuneració, sistema de treball i rendiment, i funcions.
Depenent del nombre de treballadors/res afectats i el nombre de treballadors/res en la empresa podrà ser individual o col·lectiva.
Aquesta modificació ha de ser notificada per part de l’empresari als representants dels treballadors i al treballador/a afectat amb 15 dies d’antelació.
Suspensió de contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció derivades de força major. En aquest cas s’entendrà per una reducció de jornada la disminució temporal de entre un 10 i un 70 % de la jornada de treball computada sobre la base de jornada diària, setmanal, mensual o anual.
El procediment es podrà aplicar independentment de la quantitat de treballadors/res als que afecta.
Durant la reducció de jornada es promourà el desenvolupament d’accions formatives vinculades a l’activitat professional dels treballadors/res afectats per augmentar la seva polivalència o incrementar la seua empleabilitat.
S’ha d’iniciar un periòde de consultes als representants dels treballadors/res de 15 dies i informar a l’autoritat laboral competent de forma simultànea.
En tots els casos SEMPRE es recomanable que quan es signe una notificació de l’empresa en que ens reduixen la jornada ignem afegint la data i la frase “enterat NO conforme” per a donar temps a ser asesorats sobre la decisió a prendre.
Com hem dit abans, una reducció de jornada porta una reducció proporcional del salari. Ara bé, a vegades és al treballador/a a qui l’interesa reduir-se la jornada. Sempre es pot arribar a acords, però l’Estatut dels Treballadors preveu casos en els que les treballadores i els treballadors tenen dret a demanar-la i l’empresari l’ha de concedir al seu article 37.5.