Universitats públiques

El nostre model d’universitat

STEPV defensem un model d’universitat basat en:

1. Una universitat pública en valencià, feminista, laica, transparent i crítica. Dotada amb un finançament públic i adequat, gestionada autònomament i participada per tota la societat, fora de les ingerències i interferències de gestió empresarial i, en general, de la gestió privada d’allò públic.
2. Òrgans de govern i representació veritablement democràtics, on cada persona tinga dret a un vot i cada vot tinga el mateix valor, i els diferents col·lectius universitaris tinguen una representació equilibrada.
3. Plantilles estables amb el reconeixement dels mateixos drets per a totes les treballadores i tots els treballadors. Volem uns sistemes d’accés i promoció públics i transparents, a més d’unes condicions laborals dignes, saludables i que permeten la conciliació familiar i la realització personal.
4. Avaluació de la investigació i de la docència per criteris que no reproduïsquen els models de productivitat empresarial, sinó un sistema públic d’avaluació de la qualitat de la docència i de la producció científica universitària en obert, dins del qual l’impacte social en siga el principal element. La universitat que volem ha d’afavorir una producció científica oberta i destinada a la societat amb repositoris accessibles.
5. Accés gratuït de l’estudiantat a la universitat i també un sistema suficient i dinàmic de beques que garantisca la igualtat d’oportunitats.
6. La conciliació de tot l’estudiantat amb totes les facetes de la vida adulta, com ara el treball, la maternitat/paternitat, etc.
7. Una formació integral de les persones que els proporcione elements d’anàlisi crítics de cara a poder tenir una participació plena i activa en la societat.
8. Una autèntica Responsabilitat Social Universitària que evite l’externalització i precarització de serveis, la proliferació de fundacions i altres entitats satèl·lits opaques i que no accepte finançament d’entitats que no comparteixen els mateixos principis de responsabilitat.
9. Una universitat valenciana compromesa amb al territori, el medi, la llengua, la cultura i la cohesió social.
10. Obertura i projecció de la universitat a tota la societat.

Per tot açò STEPV defensa:

• Un finançament suficient perquè les universitats públiques valencianes puguen seguir donant a la societat valenciana un servei públic de qualitat. Els pressupostos de les universitats públiques s’han vist reduïts durant anys, el retrocés ha sigut constant i en conseqüència ha dificultat el normal desenvolupament de les universitats públiques.
• L’autonomia universitària, front a qualsevol ingerència dels poders econòmics, polítics o religiosos.
• Que finalitzen les polítiques privatitzadores.
• Avançar en transparència institucional.
• Governança democràtica i participativa de la Universitat.

Reivindicacions comunes

• Recuperació del poder adquisitiu perdut des del 2010.
• Recuperació del 100% de les pagues extres.
• Increments salarials anuals iguals que l’IPC. Clàusula de revisió salarial anual automàtica, per compensar la pèrdua acumulada del poder adquisitiu.
• Eliminació de la taxa de reposició.
• Homologació retributiva a l’alça dels llocs de treball: a igual treball, igual remuneració.
• Reducció de la jornada laboral progressiva per a tot el personal major de 55 anys fins a l’edat legal de jubilació, sense minva de les retribucions.
• Rejoveniment de la plantilla.
• Per un nou conveni col·lectiu per al personal laboral que arreplegue les nostres reivindicacions amb una negociació àgil.
• Constitució de la Mesa Sectorial d’Universitats.

Salut laboral

• Adaptació dels llocs de treball per a qui ho necessite.
• Compliment del pla de prevenció de riscos laborals, atenent l’avaluació de riscos psicosocials.
• Reconéixer les funcions vinculades a la prevenció de riscos laborals o mediambientals. Proporcionar-hi i garantir-ne l’adequada formació.

Per la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

• Ampliació del permís de paternitat/maternitat per a les famílies monoparentals.
• Permís per naixement fins a 2n grau per afinitat o consanguinitat.
• Mesures de conciliació de la vida laboral i familiar, com el teletreball.
• Signatura d’un conveni interuniversitari en la línia del “Protocol per a l’acolliment de dones víctimes de violència de gènere”, aprovat a la Universitat de València i al qual ja es pot acollir el PAS d’universitats públiques espanyoles. Adaptar i fer extensiu aquest protocol a les dones del PDI d’universitats públiques espanyoles víctimes de violència de gènere.
• Retribució en tots els casos de la primera hora en les reduccions de jornada per cura de familiars amb discapacitat física, psíquica o sensorial, amb una minusvalidesa igual o superior al 33% i també per a les treballadores i treballadors amb malaltia llarga o crònica.

Reivindicacions per al PDI

• Cos únic de professorat a la universitat, transitòriament:
  • Equiparació de professorat contractat doctor al de titular d’universitat.
  • Extensió de tots els complements per al professorat ajudant, ajudant doctor i associat.
  • Negociació de la normativa que regula el complement autonòmic, equiparació amb la resta d’autonomies i extensió del complement a tot el professorat.
• Dignificació i reconeixement de l’activitat docent.
• Avaluació i reconeixement de la investigació a totes les figures de PDI i de personal investigador independentment de la seua figura contractual.
• Reducció de la dedicació docent a la situació prèvia al decret Wert.
• Reducció de la ràtio de l’alumnat en els primers cursos i ponderació de la càrrega docent a la ràtio.

• Dignitat salarial i laboral del professorat associat:

  • Una remuneració digna i adequada al nivell de qualifi cació exigit. Equiparació amb els TEU a temps parcial i la mateixa estructura salarial que la resta del personal.
  • Reconeixement de l’experiència laboral, docent i investigadora, sense cap discriminació en la carrera professional.
  • Revisió de les característiques del contracte temporal perquè tinga una duració mínima de tres anys.
  • Reconeixement de les tasques desenvolupades pel professorat associat dins del seu contracte.
  • Criteris objectius, iguals i públics per a la renovació o no dels contractes, per garantir la igualtat de tractament i la transparència.
  • Creació d’un nombre de places digne per a la promoció del PDI associat a diverses figures contractuals, transitòriament, davant la situació de perversió creada per l’infrafinançament, la taxa de reposició, la utilització com a mà d’obra barata i les polítiques neoliberals, que ha impedit l’accés ordinari a la carrera docent universitària.
• Creació d’una figura de professorat substitut per a la impartició de docència sobrevinguda (baixes per malaltia, permisos, reduccions de crèdits, etc.).

• Inclusió dins el còmput de la càrrega docent:

  • Les activitats de docència presencial en grup i reglades;
  • L’atenció i el seguiment d’aprenentatge autònom;
  • La preparació d’activitats docents i de materials; i
  • Les activitats de coordinació i avaluació.
• Increment de programes de retorn, atracció i promoció del talent amb la consolidació posterior a la figura acreditada.
• Reducció de la dedicació docent per investigació.
• Compliment de la normativa sobre el temps màxim setmanal d’impartició de docència.
• Assolir un acord de consens perquè la carrera docent i investigadora es definisca adequadament i no es reformule constantment.
• Crear una normativa per als desplaçaments entre campus que reconega el temps utilitzat en el trasllat.
• Garantir i augmentar la docència en valencià.
• Espais adequats per a la docència i atenció a l’estudiantat.
• Incentivació de plans de formació en noves metodologies docents.
• Dret de direcció de tesis doctorals a tot el PDI doctor.
• Foment dels grups d’investigació emergents.

• Revalorització i reconeixement de les publicacions universitàries. Creació d’una línia de publicacions universitàries amb criteris de qualitat equivalents
  als de les revistes indexades i promoció d’aquestes publicacions davant les agències d’acreditació.

• Compromís de la universitat per facilitar els processos d’acreditació del professorat.

Reivindacions per al PAS

• Reservar en tots els concursos-oposició d’un 50% de les places per a la promoció interna.
• Canviar els barems per als concursos de trasllats i oposicions per a millorar la transparència i eliminar la discrecionalitat dels tribunals.
• Convocar anualment els concursos de trasllats.
• Complement per a tot el PAS procedent de l’activitat de l’article 83, ja que els convenis d’investigació aprofi ten l’estructura de la Universitat i, per tant, tot el personal hauria de participar dels seus benefi cis.
• Carrera professional del personal funcionari interí i laboral temporal.
• Oferta de plans de formació específics per al personal fix vinculats als concursos i als processos de promoció interna.
• Publicitat i accés a cursos de formació amb vacants, a tot el personal, amb independència del cos, escala, grup o subgrup o nivell del lloc de treball que desenvolupe.
• Estabilitat de la plantilla: encetar processos de consolidació mitjançant un accés diferenciat.
• Promoció professional de tots els treballadors i treballadores, especialment de les escales a amortitzar. Procés de funcionarització del PAS laboral.
• Racionalització de les RLTs, mitjançant un model públic i negociat, d’acord amb principis objectius que eviten l’arbitrarietat en la modificació, creació o supressió de places.
• Actualització i publicació del catàleg de funcions/tasques específiques de cada lloc de treball. S’han d’evitar redaccions del tipus : “...i qualsevol altra tasca que ordenen els superiors jeràrquics”. Qualsevol nova funció haurà d’afegir-se al llistat de funcions.
• Conversió dels contractes eventuals de llarga durada en places de la RLT.
• Contractació de personal a càrrec de projectes mitjançant convocatòria pública segons els preceptes de l’administració pública, igualtat mèrit i capacitat.
• Direcció tècnica dels serveis.
• Elaboració d’un reglament de permutes i trasllats entre universitats. Formalització de convenis entre les universitats públiques valencianes i d’altres comunitats autònomes per a garantir el dret a la mobilitat del personal sota el principi de reciprocitat o concurs de trasllat.
• Cobrament de la paga de productivitat.
• Tornada a la jornada de 35 hores per al PAS.
• Reactivació dels premis de jubilació per a tot el PAS.
• Recuperació de les ajudes d’acció social.
• Còmput de tots els complements per a la jubilació.
• Estendre els drets reconeguts en el futur conveni col·lectiu del personal laboral de les universitats públiques valencianes, al personal contractat pel capítol VI dels pressupostos de les universitats públiques.
• Pla de formació genèric i específic per a tot el personal de la Universitat.
• Any sabàtic per al PAS.

Reivindicacions per al Personal amb càrrec a Projectes (Capítol VI)

• Estabilització del personal investigador amb càrrec a projectes.
• Modificació de la Llei de la Ciència per a dotar les necessitats d’investigació de les universitats.
• Equiparació del sistema retributiu del personal contractat a càrrec del capítol VI amb la resta del personal de la universitat:
  • Implementació del complement per mèrits de recerca i del complement per mèrits de docència per als investigadors.
  • Complements salarials iguals que la resta del personal, incloent-hi les pagues de productivitat.
• Contracte de persona investigadora amb la fi nalitat de crear una veritable “carrera investigadora” a l’estat espanyol.
• Reconeixement com a investigadors principals de projectes.
• Creació d’un pla de formació específic.

Reivindicacions sobre fundacions i altres centres

• Recuperació de la gestió pública de les fundacions i del seu personal.
• La selecció i contractació del personal de les fundacions de la UV respectarà els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat de les convocatòries.
• A les seues pàgines web institucionals es publicarà també el seu organigrama, la relació de llocs de treball, les ofertes d’ocupació i borses de treball.
• Les fundacions han de retre comptes al Consell de Govern de la Universitat de València.
• Cal garantir la renovació dels seus òrgans de govern, col·legiats i unipersonals.

Reivindicacions sobre les empreses externes

• Recuperació de serveis externalitzats.
• Incorporació de criteris ètics i clàusules socials en les licitacions de serveis a empreses externes.
• Vigilància en el compliment de les condicions dels plecs.
• Vigilància en el compliment de l’establert als convenis col·lectius que regeixen les relacions laborals de les dites empreses.