STEPV exigeix a Conselleria la dotació horària per a les Unitats de Resolució de Conflictes

STEPV continuarà reclamanant en la pròxima Mesa Sectorial d’Educació, en què s’abordarà novament la negociació del Decret que regula l’horari i la jornada laboral, que la Conselleria d’Educació incloga de manera immediata la dotació horària de les Unitats de Resolució de Conflictes i done compliment al requeriment efectuat per la Inspecció de Treball.

La manca d’hores no és, per tant, un simple problema organitzatiu. Compromet directament el compliment de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.

Les URC no poden continuar existint només sobre el paper. Aquestes unitats tenen encomanada una tasca essencial en la prevenció, mediació i abordatge de conflictes laborals, especialment en situacions que poden estar vinculades a assetjament laboral o a riscos psicosocials greus. Tanmateix, sense crèdit horari suficient, estable i reconegut, és impossible que les persones que les integren puguen estudiar la documentació, entrevistar les parts, assistir a reunions, elaborar informes, fer seguiment dels casos i garantir una resposta adequada, rigorosa i preventiva.

El sindicat recorda que la Inspecció de Treball ja va donar la raó a STEPV en la resolució de 29 de juliol de 2024, referència E/48-027434123, arran de la denúncia presentada pel funcionament irregular de les URC. En aquesta actuació, Inspecció va establir que la Conselleria havia d’adoptar les mesures necessàries perquè els membres de les URC disposaren del temps necessari per a desenvolupar les seues funcions, i que, en el cas de les persones delegades de prevenció que formen part d’aquestes unitats, el temps dedicat a la URC ha de considerar-se temps de treball efectiu i no pot carregar-se al crèdit sindical.

La manca d’hores no és, per tant, un simple problema organitzatiu. Compromet directament el compliment de la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals, que obliga l’Administració a garantir una protecció eficaç de la seguretat i la salut del seu personal, a integrar la prevenció en l’organització del treball, a planificar l’activitat preventiva i a garantir la participació real de les treballadores i treballadors a través dels seus òrgans de representació.

Les mateixes URC com els Comités de Seguretat i Salut han advertit durant anys que, sense temps reconegut, el sistema no pot funcionar de manera efectiva. La prevenció dels riscos psicosocials no pot dependre de la voluntarietat, de l’esforç personal ni de la sobrecàrrega de les persones que hi participen. Quan no es dota de temps una estructura preventiva, es buida de contingut la seua funció i es deixa desprotegides les persones treballadores que acudeixen a ella.

Per això, STEPV exigirà que aquesta qüestió s’incorpore de manera expressa a la negociació i que es pacte una dotació estable de crèdit horari per a tots els membres de les URC, suficient per a garantir un funcionament real, eficaç i homogeni en les tres demarcacions territorials.

El sindicat reclama també que Conselleria revise i actualitze el reglament intern de funcionament de les URC, garantisca la formació específica de totes les persones que les integren i assegure que els Comités de Seguretat i Salut reben informació periòdica sobre l’activitat desenvolupada, sempre amb ple respecte a la confidencialitat dels casos.

STEPV adverteix que continuar incomplint el requeriment d’Inspecció de Treball pot obrir la porta a noves actuacions sindicals, administratives i, si escau, judicials. La Conselleria té l’obligació legal de garantir un sistema preventiu real i efectiu, especialment davant situacions tan sensibles com l’assetjament laboral, els conflictes greus i els riscos psicosocials.

Les URC són una eina necessària, però només ho seran si disposen de temps, recursos, formació i reconeixement. Sense hores, no hi ha prevenció efectiva. Sense prevenció efectiva, la Conselleria incompleix la seua responsabilitat amb la salut laboral del professorat.

---