Segona reunió de la Comissió de Treball per l’Acord de jubilació parcial

Abans de començar la negociació de la proposta de jubilació parcial, el director general de centres ens ha confirmat que en la nòmina d’aquest mes d’abril ens aplicaran els endarreriments de càrrec i triennis per l’actualització de les taules salarials signades en l’any 2023 al conveni. Recordem que STEPV va fer la proposta a la Conselleria en el passat mes de novembre perquè aquests endarreriments s’abonaren d’OFICI en les nostres nòmines, evitant d’aquesta manera la judicialització d’aquestes quantitats.

En la nòmina d’abril ens aplicaran els endarreriments per l’actualització de les taules salarials signades en l’any 2023 al conveni

Sobre la segona proposta de la Conselleria, el Sindicat ha explicat que aquesta continua sense garantir un acord òptim per al conjunt de les i els docents de la concertada. Creiem i així li ho hem explicat al DG de centres que per a arribar a configurar un acord que siga vertaderament garantista i funcional per als professionals en pagament delegat, cal modificar 6 punts claus que són del tot inacceptables tal com estan redactats actualment en la proposta. Per la qual cosa STEPV ha proposat les següents esmenes i/o alternatives de redacció d’aquests 6 punts, són els següents:

1. Inclusió expressa i obligatòria de l’acumulació de jornada.

El silenci del text actual sobre la possibilitat de concentrar el 25% de la jornada restant del docent jubilat parcialment deixa la porta oberta a interpretacions restrictives i denegacions.
Hem proposat la inclusió d’una clàusula específica que garantisca i reconega el dret del treballador/a a acumular la seua jornada restant.

Text alternatiu: “A causa de la singularitat del sector educatiu i de la dificultat que suposa l’organització dels horaris d’alumnes i professors, i en honor de garantir la continuïtat pedagògica i el dret fonamental a l’educació, la jornada residual del 25% corresponent a la persona treballadora que es jubila parcialment podrà ser objecte d’acumulació en jornades completes o en períodes determinats del curs escolar. Esta acumulació s’acordarà mitjançant pacte individual entre el centre educatiu i el treballador, sempre que es garantisca l’adequada organització de l’activitat lectiva del centre.”
STEPV ha manifestat que l’acumulació és el principal incentiu per al treballador/a i resulta crucial des d’una perspectiva pedagògica, ja que assegura la continuïtat lectiva de l’alumnat en permetre que el rellevista assumisca la càrrega docent completa durant un període determinat.

2. Supressió del límit numèric fix i adopció d’un criteri de flexibilitat pressupostària.

Per a STEPV la xifra tancada de 32 docents (200 hores) ha de ser eliminada pel seu caràcter excloent.

Hem proposat el següent text alternatiu:

“El finançament de les jubilacions parcials queda condicionada a la disponibilitat pressupostària anual de la Generalitat. A tal efecte, s’habilitarà la partida pressupostària corresponent sense establir un nombre màxim tancat de docents a priori, prioritzant l’accés en funció de la dotació existent en cada exercici.”
S’elimina la referència restrictiva a les “200 hores” i “32 docents” del text original de la Conselleria.
Fonament: Substituir este contingent rígid per una clàusula genèrica condicionada a la “existència de disponibilitat pressupostària anual”. Aquest fet permet a l’Administració ampliar la partida econòmica segons la demanda real i no basar-se en una previsió infradimensionada.

3. Modificació dels criteris de prelació cap a l’objectivitat laboral.
Per al sindicat és imperatiu eliminar la discriminació per etapa educativa i adoptar criteris basats en la justícia i la trajectòria laboral.

Hem proposat adoptar un sistema de prelació basat en premiar els anys cotitzats i treballats, eliminant l’ordre actual per etapa educativa que proposa la Conselleria. Subsidiàriament, es podria recórrer a la major edat del sol·licitant.
“Quan el nombre de sol·licituds de docents que complisquen els requisits supere la disponibilitat pressupostària de l’exercici, tindran preferència per a accedir al finançament aquells docents amb major nombre de dies cotitzats en la seua vida laboral, acreditat mitjançant el corresponent informe emés per la Tresoreria General de la Seguretat Social.” (Substituïx l’ordre per etapes educatives proposat per Conselleria).
L’objectiu és garantir la justícia i el respecte a l’esforç contributiu i a la dignitat del final de la carrera docent, seguint el principi de “primer el que més ha contribuït”.

4. Flexibilització integral del contracte de relleu i l’organització escolar
L’acord ha de facilitar, no obstaculitzar, la gestió de les plantilles:

Hem proposat el següent text alternatiu:
“El contracte de relleu se celebrarà, amb caràcter preferent, amb persones treballadores inscrites en la Borsa de Recol·locació de centres concertats gestionada per la Direcció General de Centres Docents. En el cas d’existir en la borsa perfils que s’ajusten a les necessitats de titulació i especialitat del contracte de relleu. En el cas que no existisquen persones candidates idònies en la borsa, el centre podrà formalitzar el contracte de relleu amb un altre treballador/a que complisca els requisits legals, mantenint l’Administració el finançament del cost addicional.”
Eliminació de Justificacions Prèvies de l’Excés Horari: S’ha de suprimir l’obligació burocràtica de justificar a priori (abans de l’aprovació) el destí de les 6,25 hores d’excés del rellevista. S’ha de retornar als equips directius la seua legítima autonomia organitzativa per a gestionar este recurs en funció de les necessitats pedagògiques i organitzatives que sorgisquen al llarg del curs escolar.

5. Sobre les dates d’efectivitat (Modificar el punt 5)
Hem proposat:

“Per a vetlar per la millor atenció de l’alumnat i el funcionament de l’activitat lectiva, les sol·licituds podran presentar-se en qualsevol moment del curs. Permetent que la persona treballadora accedisca a aquest dret en la data més pròxima al compliment dels seus requisits legals d’edat.”

6. Sobre accedir a la jubilació parcial dos anys abans de la jubilació ordinària:

Considerem que s’hauria de contemplar la possibilitat que el professorat puga accedir a la jubilació parcial a partir dels 62 anys complits dins del curs acadèmic, sempre que acredite almenys 35 anys cotitzats. Aquesta mesura permetria una major flexibilitat i adaptació a la realitat professional del col·lectiu docent, especialment en aquelles especialitats amb major exigència física.

Finalment la reunió s’ha enquistat en dos punts concrets; la referència restrictiva a les “200 hores” que equival a 32 docents més a l’any i la prelació que es deriva del cupo de 200 hores per accedir a la jubilació parcial. Per al Sindicat és imperatiu eliminar la discriminació per etapa educativa i és insuficient a més d’inassumible constrenyir les jubilacions parcials a només 32 docents anuals, a banda de les possibles recol·locacions de docents provinents de la borsa de recol·lació. El sindicat davant aquesta tesitura ha manifestat a la Conselleria la voluntat de seguir negociant una millora de la proposta que actualment, tal com està redactada, va a ser difícil la seua signatura. Per la qual cosa hem proposat a l’administració que cal seguir negociant amb Hisenda fòmules pressupostàries per augmentar el finançament en les jubilacions parcials.

 

El DG de centres ens ha comunicat, finalment, després de 4 hores de debat que en aquests moments no està en disposició de comunicar-nos si hi haurà modificació en els pressupostos. No obstant açò continuaran treballant les propostes que els hem aportat per millorar l’acord de jubilació i ens tornaran a convocar el més aviat possible

 

 

---