La Conselleria derogarà l’actual Acord de Professorat Interí i publicarà una ordre restrictiva per a les comissions de serveis

Animem el professorat a presentar al·legacions

Fins l’11 de desembre es poden fer aportacions a través de consulta pública i, per tant, animem al professorat a esmenar els documents i mostrar el descontent.

Ordre professorat interí
En primer lloc, la DGPD pretén substituir l’actual Acord de Professorat Interí per una ordre, una vessant normativa que limita la capacitat negociadora dels sindicats en Mesa Sectorial. Ja ho van fer amb les plantilles i ara és, malauradament, el torn de les borses de professorat.

S’establiran tres modalitats d’accés a les borses:

- Oposicions. S’haurà d’aprovar com a mínim la primera prova tot i tenir una titulació vinculada directament a l’especialitat.
- Borses extraordinàries. S’obriran quan es considere que no hi ha personal suficient en una especialitat.
- Borses obertes. Però sense cap tipus de baremació per a ordenar l’entrada i configuració posterior de la llista. L’ordre vindrà delimitat per la data i hora de la sol·licitud.

Pel que fa al requisit de valencià, en la redacció no s’inclou la possibilitat d’acreditar-se amb la Capacitació de valencià o el Diploma de Mestre. 

A més, hi da dues penalitzacions a considerar perquè suposen l’exclusió de la borsa:

- No pot estar-se desactivat per un període superior a 2 anys.
- L’abandonament del lloc de feina. El problema pot vindre per les discrepàncies d’interpretació que de vegades es fan de la Circular 1/2025 que concreta els permisos i llicències del professorat recollits en el Decret 234/2022.

D’altra banda, no s’ha aprofitat l’ocasió per incloure en la redacció les places conegudes com a vacants afectades (alliberaments polítics, sindicals, comissions de serveis especials, etc.), delimitant la durada dels nomenaments, qüestió que comporta any rere any problemes d’interpretació per part de la Conselleria i les Direccions Territorials que estableixen en alguns casos la finalització arbitràriament per al 30 de juny, quan ha de ser el 31 d’agost, sempre que el titular no s’incorpore.

Tampoc s’ha canviat la redacció pel que fa a la finalització dels nomenaments de les vacants amb pressa de posterior al 31 de desembre, que seguiran finalitzant el 30 de juny.

Una altra qüestió que hauran d’aclarir és l’ordenació de les borses pel que fa als integrants que tenen serveis prestats. Per un costat, indica que serà l’actual però, posteriorment, diu «ordenados por el tiempo de servicio reconocido en la bolsa». Per cert, cap dels dos esborranys han sigut facilitats a la ciutadania en valencià.

Finalment, en la Disposició Addicional Segona, s’arbitra que la Conselleria podrà oferir places a aspirants d’altres borses relacionades quan en l’especialitat no hi ha personal docent disponible, però no es concreta de quina manera es farà. Seran oferides en les adjudicacions contínues o seran nomenaments discrecionals? Tampoc hi ha cap concreció sobre les adjudicacions contínues ni de Difícil Cobertura pel que fa a la periodicitat, els terminis, els períodes on no hi haurà, etc.

Comissions de serveis
En segon lloc, es planteja un projecte d’ordre per a regular les comissions de serveis del personal dependent de la GVA. El Sindicat considera innecessària la publicació d’aquesta ordre que, a més, limitarà la negociació anual de cada convocatòria, establint una sèrie de condicionants que hauran d’acomplir-se per ser normativa de rang superior.

Pel que fa als participants no trobem fins la Disposició Addicional Segona la possibilitat que professorat d’altres territoris puga participar («podrà conceder»), pel que sembla que la participació de gent d’altres territoris no estarà garantida tots els anys.

Les causes per sol·licitar comissions de serveis s’han vist reduïdes, tot i que és cert que l’ordre contempla la possibilitat d’incloure’n altres. Trobem a faltar les agressions a docents, les víctimes de terrorisme o els tractaments de fertilitat.

Es manté l’Interés Professional, però amb canvis substancials. S’inclou la valoració motivada de la direcció del centre com a aspecte baremable i els mèrits solament són aquells que l’administració pot contrastar sense aportació de documentació justificativa (antiguitat, titulacions, idiomes, CDD i valoració de la direcció), el que comporta tindre un barem molt limitat i que no recull per exemple les publicacions, l’acció tutorial, les coordinacions, l’experiència com a membre de tribunal, l’exercici en altres lloc de l’administració, la formació permanent, etc. A més, hi haurà una reserva del 10% de les places oferides perquè siguen nomenades directament pels equips directius.

I ja per últim, el projecte d’ordre permet que la durada de les comissions de serveis puga ser excepcionalment de 2 cursos acadèmics.

Per tot açò, instem al conjunt del professorat a presentar al·legacions a través de la plataforma de consulta pública que trobareu en els enllaços següents. Heu d’entrar a “Crear una propuesta”:

- Ordre de gestió de les borses de treball
- Ordre de Comissions de Serveis

Adjuntem els dos documents en format PDF:

- Ordre Borses de treball: Proyecto de Orden de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo por la que se regulan las bolsas de trabajo de personal docente no universitario y la adjudicación de destinos en régimen de interinidad

- Ordre Comissions de serveis: Proyecto de Orden de la Conselleria de Educación, Cultura, Universidades y Empleo por la que se regulan las comisiones de servicio del personal funcionario docente dependiente del ámbito de gestión de la Generalitat Valenciana.

---