Informació sobre la Mesa Sectorial d’oferta, bretxa salarial, selecció direccions i vacants concurs trasllats

Aquest matí ha tingut lloc la Mesa Sectorial d’Educació per a tractar l’oferta pública d’ocupació, el programa de bretxa salarial, la selecció de direccions i els criteris per a l’oferta de vacants.

No s’ha avançat en l’agilització de les places que falta adjudicar per aplicar els acords de plantilles aquest curs

Prèvia sobre plantilles docents
STEPV ha fet una prèvia per a demanar informació respecte a la reunió que es va produir ahir a les 13h entre el Director General de Personal i la Conselleria d’Hisenda respecte a la recuperació del professorat retallat aquest curs per la no aplicació dels acords de plantilles.

El Director General de Personal ha informat que Hisenda autoritza aquesta recuperació dels 763 llocs de treball retallats, però ha advertit que aquest serà el sostre de negociació i no la base, que és el mínim que els sindicats signants dels acords vam reclamar per iniciar en condicions la negociació d’unes noves plantilles.

El Sindicat també ha preguntat si Hisenda també ha autoritzat el pressupost necessari per aplicar amb més rapidesa les vacants que falten aquest curs per aplicar els autos del TSJ. La resposta és que Hisenda continua autoritzant molt poques places perquè no disposa de pressupost. Per tant, en aquest sentit no s’ha avançat.

Oferta Pública d’Ocupació
La Conselleria ha informat que ha proposat una oferta de 1959 en el cos de mestres per a 2026, que és un 20% més de la taxa de reposició (jubilacions, defuncions i excedències). És a dir, hi ha en total 1663 jubilacions, defuncions i excedències en l’any 2024 en tots els cossos docents, a les quals se suma un 20% (1959 places).
Segons la Conselleria aquesta oferta compleix amb la llei que regula les taxes de reposició i que permet un increment del 20% en serveis essencials com és educació.
STEPV ha plantejat la necessitat d’un pacte d’estabilitat per al professorat interí, amb especial atenció a les persones majors de 55 anys, com a mínim, per tal que garantir la continuïtat en el treball, com estableixen les recomanacions de la comissió europea. En eixe sentit, el Sindicat ha sol·licitat informació sobre el nombre de professorat interí major de 55 anys després dels processos d’estabilització de 2023.
Igualment, el sindicat ha continuat criticant el model de concurs oposició per accedir a la funció docent, especialment per al professorat interí que ja ha demostrar la seua capacitat docent en la pràctica docent durant anys.
La Conselleria s’ha compromés a traslladar aquesta informació als sindicats pròximament.

Bretxa salarial
La Conselleria ha informat que els acords anteriors sobre la bretxa salarial, que encara no s’han materialitzat, estan encara en Hisenda. I ha plantejat per a 2025 on s’han de destinar els més de 2 milions d’euros per combatre la bretxa.
El problema de l’aplicació d’aquestes quantitats de diners -que deriven de la Mesa General de la Funció Pública on STEPV-Intersindical Valenciana va ser expulsada injustament fa uns anys- és que no es poden aplicar per combatre la bretxa de gènere, perquè han d’anar al complement específic, que no distingeix entre les persones, majoritàriament dones, que sol·liciten les excedències o reduccions de jornada per atendre familiars, que és on està la bretxa salarial de gènere en educació.
Per tant, l’única possibilitat que hi ha per aproximar-nos a compensar la bretxa salarial és destinar aquests diners als cossos més feminitzats en educació. Tampoc es pot destinar a especialitats concretes de diferents cossos, si no a cossos complets.
STEPV ha criticat aquesta situació i ha demanat a la Conselleria un informe per cossos i especialitats per actualitzar el mapa de cossos amb més presència de dones. Ja sabem, per dades anteriors, que el cos amb més presència de dones és el de mestres, però també hi ha especialitats amb molta més presència de dones en altres cossos docents.
Igualment el Sindicat ha demanat la creació d’un complement per a la bretxa salarial i destinar els diners en aquest complement, per evitar discriminacions.
Siga com siga, es beneficiarà d’aquestes quantitats tant homes i dones independentment que hagen sol·licitat reduccions de jornada o excedències per cura de familiars, en el cos on finalment es decidisca invertir els 2 milions d’euros. Les quantitats que es rebran individualment són totalment irrisòries, parlem de poc més d’un euro o dos per docent.

Selecció i nomenament de direccions
STEPV ha fet una prèvia per demanar una gestió democràtica dels centres on la comunitat educativa a través del Consell Escolar i els docents en el claustre, tinguen competència plena per seleccionar la direcció, perquè a hores d’ara es fa mitjançant comissions conformades en part per elements externs al centre.
A més, el Sindicat ha recordat la necessitat de revisar la consolidació del complement, que a hores d’ara és exclusiva per a les direccions. No compten els anys d’accidental ni són computables els serveis prestats com a directores i directores de seccions d’instituts, entre altres qüestions. Per tant, considerem fonamental, com ja hem reclamat els darrers anys, la negociació d’un nou marc normatiu.

D’altra banda, en referència als requisits de participació, s’ha qüestionat la discrepància entre els requisits que demanava l’última convocatòria per poder cursar la formació directiva, ser funcionari de carrera i tindre 5 anys de serveis com a tal, i els que marca la convocatòria per poder presentar projecte, ser funcionari de carrera i tindre 5 anys de serveis prestats en qualsevol de les situacions administratives que hi ha, és a dir, com a funcionariat en pràctiques, interí, o de carrera. No té sentit que la mateixa administració et permeta presentar projecte però no cursar la formació necessària de partida.
Una altra qüestió en la qual el Sindicat s’ha mostrat molt crític és que no siga necessari el requisit de valencià per a la direcció en alguns ensenyaments. La direcció d’un centre actua com a representant de l’administració i, per tant, és inadmissible que no quede garantit que puga desenvolupar les seues tasques i interactuar amb la comunitat educativa en valencià.

Finalment, s’ha tornat a insistir en el fet que no es puguen constituir les comissions de selecció sense la representació del claustre de professorat o del consell escolar. El mateix preàmbul de la convocatòria, estipular que la LOMLOE “emfatitza la participació de la comunitat educativa i l’Administració en aquest procés”, el que entra en plena contradicció amb el fet que no participen directament en les comissions de selecció. La selecció de la direcció marca un projecte i regula la vida diària del centre i, per tant, la comunitat educativa ha de prendre part activa en el procés.

Criteris vacants concurs de trasllats
La Conselleria va facilitar un document amb els criteris per oferir les vacants al concurs de trasllats i ha informat que s’incorporaran unes 200 places més en les vacants definitives.

Tanmateix, hi haurà moltes especialitats, especialment en els cossos de secundària, sectors singulars i règim especial (artístics i EOI) on quedaran funcionaris de carrera sense destí definitiu, perquè les vacants oferides són inferiors al nombre de funcionaris de carrera sense destí.
STEPV ha criticat aquesta situació i ha demanat que la Conselleria siga flexible a l’hora d’atendre les al·legacions a les vacants que presentarà pròximament per tal que tot el funcionariat de carrera puga disposar del destí desitjat.

També ha criticat que la mal anomenada llei de llibertat educativa elimine el requisit lingüístic en determinats cossos i especialitats en el concurs de trasllats, que enguany és estatal, fet que facilitarà que docents d’altres territoris, que potser no coneixen el valencià, ocupen places per davant del professorat valencià, que sí té la competència lingüística pertinent.

STEPV ha insistit que els criteris per a poder catalogar les vacants com a orgàniques són massa restrictius i no casen amb la realitat dels centres d’ERE, especialment pel que fa a les especialitats menys nombroses i/o els centres més menuts. Tot i això, Conselleria no ha pensat de canviar els criteris, però s’ha mostrat disposat a analitzar casos concrets.

La Conselleria s’ha mostrat disposada a atendre les al·legacions i les propostes que s’han presentat per tal d’atendre les necessitats del funcionariat de carrera.

Torn obert
STEPV ha plantejat els temes següents:
Baremació definitiva del concurs de trasllats: ahir es va publicar la baremació definitiva i el sindicat va rebre multitud de queixes perquè no s’havien atés les reclamacions que el Sindicat va traslladar a Conselleria. Una en particular era la no puntuació correcta de l’antiguitat en el cos de sectors singulars de la FP. El sindicat ha demanat que es revise d’ofici aquesta puntuació i que es torne a publicar la llista definitiva amb la baremació correcta, perquè sembla que només s’ha atés professorat que ha reclamat i no tot el col·lectiu, ja que la baremació provisional era incorrecta. La Conselleria ha contestat que no té cap inconvenient en publicar un nou llistat definitiu pròximament una vegada revisades les al·legacions.

STEPV ha tornat a criticar que no es puntue el C1 de Valencià obtingut per la JQCV en aquells cossos i especialitats en què ja no és requisit, perquè segons la mal anomenada llei de llibertat educativa, és un mèrit que no s’ha tingut en compte en el concurs de trasllats.

Comissió seguiment acord interins: davant la nova modificació del procediment de difícil cobertura, en què s’ha recuperat la prioritat per als grups 1 i 2 (membres de la borsa de treball de l’especialitat i d’altres especialitats, respectivament) STEPV ha demanat la convocatòria de la CSAI perquè no s’ha informat els sindicats i no han pogut analitzar els efectes d’aquests canvis juntament amb la Conselleria. El Sindicat insistirà en què cal obrir les borses de treball permanentment per facilitar l’entrada a les borses de totes les persones que ho desitgen. D’aquesta manera, tots els col·lectius podran accedir a aquestes especialitats sense necessitat de dependre d’un sorteig.

El DG de Personal ha contestat que estan acabant d’elaborar un informe per presentar-lo pròximament en al CSAI.

Famílies monoparentals: la Conselleria ha corroborat que el permís per naixement a famílies monoparentals només es concedeix a naixements posteriors al 6 de desembre de 2024, data de publicació de la sentència en el BOE.

També s’aclareix que no es concedirà el permís per naixement si el dret s’ha generat en altra empresa.

Tribunals d’oposició i formació: Començaran a liquidar si poden aquest mes i després començarien a pagar. Hi ha cursos també pendents de pagar que, juntament amb els endarreriments amb els tribunals, obliguen a passar per una declaració complementària. Impossible pagar dins del mateix exercici.

Increment retributiu del 0,5%: ho tenen pendent d’incorporar.

---