Informació important per als docents dels centres concertats (circular mes d’abril)

El present mes de maig la Conselleria, a través de la Direcció General de centres docents, ha fet arribar als centres una circular on, entre d’altres, es tracten dos qüestions importats que afecten directament al professorat dels centres concertats.  

Per una banda, en l’esmentada circular, s’informa que a partir del mes d’abril 2025, el personal docent amb contracte indefinit tindrà dret a gaudir del permís acumulat de lactància de manera completa i sense que se li descompten diners del sou, encara que després sol·licite una excedència per cura de fills. 
Aquest dret s’aplicarà sempre que es complisquen les condicions establides en l’Acord vigent del 9 de juliol de 2021, signat per la Conselleria d’Educació, Cultura i Esport juntament amb les organitzacions sindicals i empresarials de l’ensenyament privat concertat, i relacionat amb el permís recollit a l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors. 
 
A més especifica que en el supòsit que la situació contractual de la persona que opta a la lactància acumulada tinga data de finalització i no vaja a romandre en pagament delegat durant el període complet de lactància (abans que el lactant cumplisca 9 mesos) l’acumulació serà per la part proporcional que corresponga fins la finalització del seu contracte. 
 
D’altra banda l’administració respecte el tema de les vacances solapades amb una baixa temporal (IT) i no gaudides per part del professorat en pagament delegat, assenya-la el següent: 
 
  • Si la persona docent no ha pogut començar les vacances perquè es trobava en situació d’incapacitat temporal per embaràs, part, lactància natural, lactància acumulada o per suspensió del contracte segons el que estableixen els apartats 4, 5 i 7 de l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors, o si ja havia començat les vacances però aquestes s’han interromput per alguna d’aquestes causes, tindrà dret a gaudir de totes les vacances pendents o bé del temps que quedava, en un únic període i de manera continuada. Aquest nou període de vacances començarà just l’endemà d’haver acabat la situació que les va impedir o interrompre. 
 
  • Si la persona docent no ha pogut començar les vacances perquè es trobava en situació d’incapacitat temporal per causes diferents a les indicades anteriorment, o si ja havia començat les vacances però aquestes s’han interromput per començar una incapacitat temporal, tindrà dret a gaudir de totes les vacances o del temps que li quede, segons el cas. Aquest període de vacances es podrà gaudir en un sol bloc i sense interrupcions, just després d’acabar la situació d’incapacitat temporal, és a dir, a partir del dia següent al final de la baixa mèdica. Això serà possible sempre que no hagen passat més de 18 mesos des del final de l’any en que es van generar les vacances. 

Respecte a aquest últim punt, la Conselleria d’Educació entra en contradicció amb l’Estatut dels Treballadors(ET). És a dir l’ET, no explicita l’obligatorietat de gaudir aquest període de vacances solapades justament “l’endemà” d’haver acabat la situació que les va impedir o interrompre com sí diu la circular del mes d’abril enviada als centres per la Conselleria. A més l’ET especifica que aquest període, es pot gaudir en un nou període distint, fins i tot fora de l’any natural a què corresponen, sempre que no hagen transcorregut més de 18 mesos des del final de l’any en què es van originar.

Açò implica un perjudici respecte als drets consolidats dels treballadors reconegut en l’ET i en el nostre conveni col·lectiu. Des de l’STEPV faren les accions oportunes a la Conselleria per denunciar aquest fet que merma clarament els drets laborals de les persones treballadores dels centres concertats.