Meses de negociació
Informació de la Mesa Sectorial sobre la circular de permisos per naixement i lactància, el protocol d’emergències, la convocatòria d’oposicions del cos de mestres i el concurs de trasllats
Aquest matí ha tingut lloc una nova Mesa Sectorial amb un ampli ordre del dia i on el Sindicat ha realitzat tota una sèrie d’esmenes i aportacions als documents.
En primer lloc, s’ha negociat la convocatòria del concurs oposició del cos de mestres, previst per a iniciar-se en setembre de 2026. La convocatòria va ser negociada el curs passat, però ara s’han incorporat les característiques de les proves pràctiques de les diferents especialitats. Tot i això, el Sindicat ha tornat a insistir en algunes qüestions com: la possibilitat d’inscriure’s i acreditar posteriorment, però abans de l’inici de les proves la titulació de valencià, la possibilitat d’adaptació de les proves a les persones amb discapacitat inferior al 33%, que en la fase de concurs es puga esmenar l’autobarem o que les proves pràctiques tornen a tindre una durada de 3 hores, entre altres.
Una novetat que sí que ha incorporat la Conselleria a petició del Sindicat és la possibilitat que les al·legacions a les diferents proves no impliquen la presencialitat en exclusiva de l’interessat. A partir d’ara es presentaran telemàticament, amb els avantatges que això comporta per als opositors que no hauran de desplaçar-se necessàriament al centre.
En segon lloc, s’ha tractat la nova circular de permisos per naixement i lactància, ja que hi ha hagut un canvi normatiu recentment, ampliant-se el permís per naixement fins a un total de 19 setmanes. D’aquestes 17 s’han de gaudir necessàriament durant el primer any de vida de la criatura (les 6 primeres setmanes han de ser consecutives i obligatòries després del naixement) i les dues restants fins als 8 anys.
El Sindicat ha criticat que la Conselleria pretenga reduir el temps del gaudi de la lactància compactada. Han interpretat que com que s’allarga el permís per naixement i la lactància la calculen en funció dels dies que queden entre la finalització del permís i els 12 mesos de la criatura, aquesta es veurà reduïda en 1 dia. El Sindicat ha reclamat que no hi haja cap penalització i que davant del dubte s’interprete la norma de la manera més favorable a l’administrat.
En tercer lloc, s’ha vist el protocol d’emergències. STEPV ha traslladat a la Conselleria d’Educació una sèrie de propostes de millora al protocol d’actuació davant emergències externes i fenòmens meteorològics adversos. L’objectiu és garantir de manera real i efectiva la seguretat i la salut del personal docent i de l’alumnat en situacions cada vegada més freqüents d’emergència climàtica.
Entre les principals aportacions del Sindicat destaquen:
- Crear la figura de coordinació de riscos laborals del centre, que comptaria amb hores de dedicació, per evitar més volum de feina a les direccions, ja massa carregades.
- Incloure les temperatures extremes (onades de calor i fred) dins del protocol, amb mesures preventives específiques de climatització, ventilació i ombrejat dels espais docents.
- Avaluació prèvia i planificada de les condicions dels centres en matèria de salut, seguretat i higiene.
- Informar sobre el dret del personal docent a absentar-se del centre quan existisquen riscos greus i imminents per desplaçament o permanència al lloc de treball, sense cap classe de perjudici econòmic ni disciplinari, d’acord amb l’article 21 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
- Simulacres obligatoris que incloguen tant evacuació com confinament davant riscos d’inundació o altres emergències, i formació anual obligatòria per a tot el personal en matèria de gestió d’emergències i onades de calor.
- Reforç de les responsabilitats de l’Administració, amb un seguiment estricte del manteniment d’infraestructures i canals de comunicació clars amb els ajuntaments i el 112. Cal exonerar les direccions dels centres (o del responsable de riscos laborals, en cas que s’acceptara la proposta del Sindicat) de qualsevol responsabilitat en cas que complisquen amb el protocol, un fet que no es contempla en l’esborrany.
- Definició de protocols de confinament i evacuació adaptats a cada centre, amb pràctica periòdica i implicació de tota la comunitat educativa.
Des del Sindicat considerem que aquestes aportacions responen a una realitat urgent: l’augment de situacions de risc climàtic i emergències externes en els centres educatius. Per això, exigim que la Conselleria incorpore aquestes millores al protocol final i que establisca un calendari d’aplicació i recursos concrets per garantir-ne l’efectivitat.
En quart lloc, s’han negociat les convocatòries del concurs de trasllats dels diferents cossos docents. Conselleria proposa declarar d’especial dificultat els llocs corresponents a centres que es van haver de desplaçar amb motiu de la dana. En eixe sentit, el sindicat ha demanat especial sensibilitat a conselleria amb la possible falta de documentació del professorat afectat i que encara no l’ha pogut recuperar.
L’esborrany també inclou la novetat de places d’infantil catalogades amb el B2 de llengua estrangera, és a dir, hi haurà una sèrie de places d’aquesta especialitat que requeriran tindre un nivell B2 per poder optar a elles.
STEPV ha demanat la convocatòria d’una mesa tècnica per definir els criteris de les places que seran oferides. En eixe punt, hem demanat que s’aclarisca l’oferta de places FPA per a mestres així com les d’instituts escola.
El Sindicat també ha insistit perquè la resolució deixe ben clar quins mèrits són baremats d’ofici, per tal de no saturar els equips directius que han d’emetre molts certificats per al procediment del concurs, qüestió que s’afegeix a l’enorme càrrega burocràtica que ja tenen.
A més, ha sol·licitat que es considere l'article 13 del ROF de les EOI per tal d'incloure la coordinació de secció en les figures assimilades dels òrgans unipersonals de govern, que es desglossen les puntuacions dels projectes d'investigació i dels mèrits artístics.
També s'ha exigit que s'oferisquen totes les vacants disponibles reals per tal d'evitar problemàtiques posteriors i garantir la continuïtat de les places estructurals dins de l'ensenyament públic.
De la mateixa manera, STEPV ha demanat, com cada any, els criteris de baremació que tindran les comissions baremadores i un document de preguntes freqüents per part de l’administració. En últim lloc, hem demanat aclariments al barem com, per exemple, com es valoren les llengües estrangeres a l’apartat 6.
Torn obert:
- Impagaments de setembre, tribunals d'oposicions, i dietes assessories, entre altres. Conselleria ha informat que per a les persones interines no pot formalitzar-se l’abonament si l’alta en nòmina s'ha registrat més enllà del 18 de setembre i que les persones en pràctiques havien de fer el tràmit pel PROPER. A preguntes del Sindicat, han informat que estan telefonant a les persones que no han fet l’alta en nòmina encara perquè puguen cobrar en octubre. Pel que fa a les persones en comissions de serveis traslladen com a causa d'impagament no haver fet la liquidació d'havers des del territori de procedència. Sobre els pagaments dels tribunals del 24 Conselleria té previsió de finalitzar els pagaments abans de la finalització de l'any i, a partir de 2026, abonar els de 2025.
- Previsió de pagament del 0,5% de pujada salarial que queda pendent des de gener de 2024. Conselleria manté com a previsió novembre.
- Ampliació del termini de sol·licitud per demanar l'ampliació de la fase de pràctiques més enllà del 5 de desembre.
- Necessitat d'actualització dels requisits de dificil cobertura al curs 25/26, especialment per a les especialitats que ara s'han instaurat en altres tipus de centres.
- Publicació de les vacants pendents que falten.
Una novetat que sí que ha incorporat la Conselleria a petició del Sindicat és la possibilitat que les al·legacions a les diferents proves no impliquen la presencialitat en exclusiva de l’interessat. A partir d’ara es presentaran telemàticament, amb els avantatges que això comporta per als opositors que no hauran de desplaçar-se necessàriament al centre.
En segon lloc, s’ha tractat la nova circular de permisos per naixement i lactància, ja que hi ha hagut un canvi normatiu recentment, ampliant-se el permís per naixement fins a un total de 19 setmanes. D’aquestes 17 s’han de gaudir necessàriament durant el primer any de vida de la criatura (les 6 primeres setmanes han de ser consecutives i obligatòries després del naixement) i les dues restants fins als 8 anys.
El Sindicat ha criticat que la Conselleria pretenga reduir el temps del gaudi de la lactància compactada. Han interpretat que com que s’allarga el permís per naixement i la lactància la calculen en funció dels dies que queden entre la finalització del permís i els 12 mesos de la criatura, aquesta es veurà reduïda en 1 dia. El Sindicat ha reclamat que no hi haja cap penalització i que davant del dubte s’interprete la norma de la manera més favorable a l’administrat.
En tercer lloc, s’ha vist el protocol d’emergències. STEPV ha traslladat a la Conselleria d’Educació una sèrie de propostes de millora al protocol d’actuació davant emergències externes i fenòmens meteorològics adversos. L’objectiu és garantir de manera real i efectiva la seguretat i la salut del personal docent i de l’alumnat en situacions cada vegada més freqüents d’emergència climàtica.
Entre les principals aportacions del Sindicat destaquen:
- Crear la figura de coordinació de riscos laborals del centre, que comptaria amb hores de dedicació, per evitar més volum de feina a les direccions, ja massa carregades.
- Incloure les temperatures extremes (onades de calor i fred) dins del protocol, amb mesures preventives específiques de climatització, ventilació i ombrejat dels espais docents.
- Avaluació prèvia i planificada de les condicions dels centres en matèria de salut, seguretat i higiene.
- Informar sobre el dret del personal docent a absentar-se del centre quan existisquen riscos greus i imminents per desplaçament o permanència al lloc de treball, sense cap classe de perjudici econòmic ni disciplinari, d’acord amb l’article 21 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
- Simulacres obligatoris que incloguen tant evacuació com confinament davant riscos d’inundació o altres emergències, i formació anual obligatòria per a tot el personal en matèria de gestió d’emergències i onades de calor.
- Reforç de les responsabilitats de l’Administració, amb un seguiment estricte del manteniment d’infraestructures i canals de comunicació clars amb els ajuntaments i el 112. Cal exonerar les direccions dels centres (o del responsable de riscos laborals, en cas que s’acceptara la proposta del Sindicat) de qualsevol responsabilitat en cas que complisquen amb el protocol, un fet que no es contempla en l’esborrany.
- Definició de protocols de confinament i evacuació adaptats a cada centre, amb pràctica periòdica i implicació de tota la comunitat educativa.
Des del Sindicat considerem que aquestes aportacions responen a una realitat urgent: l’augment de situacions de risc climàtic i emergències externes en els centres educatius. Per això, exigim que la Conselleria incorpore aquestes millores al protocol final i que establisca un calendari d’aplicació i recursos concrets per garantir-ne l’efectivitat.
En quart lloc, s’han negociat les convocatòries del concurs de trasllats dels diferents cossos docents. Conselleria proposa declarar d’especial dificultat els llocs corresponents a centres que es van haver de desplaçar amb motiu de la dana. En eixe sentit, el sindicat ha demanat especial sensibilitat a conselleria amb la possible falta de documentació del professorat afectat i que encara no l’ha pogut recuperar.
L’esborrany també inclou la novetat de places d’infantil catalogades amb el B2 de llengua estrangera, és a dir, hi haurà una sèrie de places d’aquesta especialitat que requeriran tindre un nivell B2 per poder optar a elles.
STEPV ha demanat la convocatòria d’una mesa tècnica per definir els criteris de les places que seran oferides. En eixe punt, hem demanat que s’aclarisca l’oferta de places FPA per a mestres així com les d’instituts escola.
El Sindicat també ha insistit perquè la resolució deixe ben clar quins mèrits són baremats d’ofici, per tal de no saturar els equips directius que han d’emetre molts certificats per al procediment del concurs, qüestió que s’afegeix a l’enorme càrrega burocràtica que ja tenen.
A més, ha sol·licitat que es considere l'article 13 del ROF de les EOI per tal d'incloure la coordinació de secció en les figures assimilades dels òrgans unipersonals de govern, que es desglossen les puntuacions dels projectes d'investigació i dels mèrits artístics.
També s'ha exigit que s'oferisquen totes les vacants disponibles reals per tal d'evitar problemàtiques posteriors i garantir la continuïtat de les places estructurals dins de l'ensenyament públic.
De la mateixa manera, STEPV ha demanat, com cada any, els criteris de baremació que tindran les comissions baremadores i un document de preguntes freqüents per part de l’administració. En últim lloc, hem demanat aclariments al barem com, per exemple, com es valoren les llengües estrangeres a l’apartat 6.
Torn obert:
- Impagaments de setembre, tribunals d'oposicions, i dietes assessories, entre altres. Conselleria ha informat que per a les persones interines no pot formalitzar-se l’abonament si l’alta en nòmina s'ha registrat més enllà del 18 de setembre i que les persones en pràctiques havien de fer el tràmit pel PROPER. A preguntes del Sindicat, han informat que estan telefonant a les persones que no han fet l’alta en nòmina encara perquè puguen cobrar en octubre. Pel que fa a les persones en comissions de serveis traslladen com a causa d'impagament no haver fet la liquidació d'havers des del territori de procedència. Sobre els pagaments dels tribunals del 24 Conselleria té previsió de finalitzar els pagaments abans de la finalització de l'any i, a partir de 2026, abonar els de 2025.
- Previsió de pagament del 0,5% de pujada salarial que queda pendent des de gener de 2024. Conselleria manté com a previsió novembre.
- Ampliació del termini de sol·licitud per demanar l'ampliació de la fase de pràctiques més enllà del 5 de desembre.
- Necessitat d'actualització dels requisits de dificil cobertura al curs 25/26, especialment per a les especialitats que ara s'han instaurat en altres tipus de centres.
- Publicació de les vacants pendents que falten.
Etiquetat com a
Comentaris
Encara no hi ha comentaris per a aquesta entrada.