El Govern aprova un nou Reial Decret que millora la transparència i la informació sobre les condicions laborals

Nova informació obligatòria en el contracte laboral

Aquesta nova norma substitueix l’anterior Reial Decret 1659/1998 i té com a objectiu principal millorar la informació que reben les persones treballadores sobre els seus drets, obligacions i condicions d’execució de la seua feina.

Nova informació obligatòria en el contracte.
L’empresa està obligada a facilitar per escrit, abans de l’inici de la relació laboral, un seguit d’informació essencial. Si aquesta no consta íntegrament en el contracte, s’haurà de proporcionar mitjançant documents addicionals. Entre els aspectes sobre els quals s’ha d’informar destaquen:

  • Identitat i durada: S’ha d’informar sobre la identitat de les parts i la data de començament de la relació laboral. En el cas de contractacions temporals, s’haurà d’identificar de forma precisa la causa que habilita aquesta contractació, les circumstàncies que la justifiquen i la data de finalització o durada previsible.
  • Lloc i funcions: S’ha d’informar sobre el centre de treball habitual (incloent-hi el centre d’adscripció en cas de treball a distància), així com la categoria o grup professional amb una descripció resumida de les funcions del lloc de treball.
  • Retribucions i jornada: S’ha de detallar el salari base i els complements de forma separada, així com els criteris per als conceptes variables. També s’ha d’especificar la durada i distribució de la jornada, els acords sobre hores extraordinàries i la durada de les vacances.
  • Sistemes algorítmics: Com a gran novetat, s’ha d’informar sobre l’existència de sistemes automatitzats o algorismes que es facen servir per a la presa de decisions en l’assignació de tasques, fixació de salaris, distribució de jornades o avaluació del rendiment.
  • Igualtat i drets socials: S’inclou l’obligació d’informar sobre el pla d’igualtat aplicable, la política de conciliació familiar, el protocol contra l’assetjament sexual i per raó de sexe, i les mesures per assolir la igualtat efectiva de les persones LGTBI. També cal informar sobre el dret a la formació proporcionada per l’empresa.

Aplicació “retroactiva” de les mesures:
Què passa amb els contractes vigents? Un aspecte fonamental d’aquesta nova legislació és que els nous drets no es limiten exclusivament a les noves contractacions. El text normatiu compta amb una disposició transitòria única que regula les obligacions d’informació de les relacions laborals que ja estan vigents en el moment de l’entrada en vigor de la norma. D’aquesta manera, es garanteix legalment que els nous drets s’apliquen també a les persones trballadores que iniciaren la seua relació laboral abans d’aquesta nova normativa.

Terminis i formats.
Tota aquesta informació s’haurà de lliurar a la persona treballadora en format paper o electrònic, de manera que siga accessible, es puga emmagatzemar i imprimir. Qualsevol modificació posterior de les condicions s’haurà de notificar per escrit al més aviat possible i, com a límit, el mateix dia en què el canvi tinga efecte.

El Ministeri de Treball posarà a disposició formularis i models informatius en la seua pàgina web oficial. Aquest Reial Decret entrarà en vigor als vint dies de la seua publicació al BOE.

Des de STEPV vetllarem perquè totes les empreses del nostre sector complisquen escrupolosament aquesta normativa, garantint la màxima transparència, estabilitat i respecte cap als drets de totes les persones treballadores.

Adjuntem infografia sobre aquesta nova regulació laboral:

Infografia.pdf

---