Continuen els compromisos pendents mentre els centres d’Educació Especial sostenen una situació límit

A la reunió de la Comissió de Seguiment ha assistit el Director General de Centres, Jorge Cabo; el Subdirector General, Rafael Fresquet i el Cap de Finances de la Conselleria d’Educació, Manuel Penyarrocha.

En el primer punt, el Director General ha explicat un informe elaborat per la seua direcció sobre els abonaments salarials dels darrers mesos al professorat en pagament delegat, en relació amb les pujades salarials acordades pel govern central en 2023 per al funcionariat i que, per homologació, afecten també el professorat dels centres concertats. Segons la Conselleria, els professionals dels centres d’Educació Especial percebran este augment en la nòmina del mes de maig de 2026.
També ha informat que continuen treballant en l’acord de jubilació parcial i que esperen poder tindre avanços positius per poder signar-lo per totes les organitzacions en la pròxima reunió de treball que segons ens ha avançat no tardarà molt en convocar-la.

Així mateix, ha comunicat la publicació, en data 7 de maig, de la proposta de concerts educatius; ha anunciat que s’està treballant en les plantilles de la GVA per fer-ne una comparativa; i ha assumit el compromís d’actualitzar i regularitzar les taules salarials 2024/25 dels nivells concertats, traslladant-ho al departament d’informàtica perquè es faça efectiu.

Pel que fa a la borsa de recol·locació, la Conselleria en un intent d’agilitzar el procés de petició a la borsa, modificarà el procediment d’accés i habilitarà la plataforma OVICON perquè els centres puguen contactar directament amb les persones de la borsa. La Conselleria facilitarà els correus electrònics i telèfons tant als centres com als sol·licitants per afavorir la comunicació directa. Segons dades aportades per la Conselleria, en els darrers anys s’han pogut recol·locar 120 persones en centres concertats.
STEPV ha plantejat també el cas d’un centre cooperativista de la localitat d’Albocàsser, centre que haurà de tancar la seua activitat a 31 d’agost de 2026 per quedar-se sense les instal·lacions. Després de l’explicació donada pel sindicat les persones treballadores del centre podran entrar en la borsa de recol·locació a través del segon punt de l’addenda referit a les “casuístiques especials”, atès que totes les organitzacions sindicals, patronals a més de l’administració han donat el seu vist i plau perquè així siga.

Però el punt central i més preocupant de la reunió ha estat, una vegada més, la situació dels Centres d’Educació Especial concertats.

La Conselleria ha explicat que la seua proposta és equiparar les plantilles dels CEE amb les dels centres ordinaris i que, després de la comparativa realitzada, han detectat que tres centres es troben per baix de la dotació necessària. Han manifestat la voluntat d’actualitzar les plantilles d’estos tres centres respecte a la resta dels 14 CEE existents al País Valencià.

Des del sindicat hem advertit amb contundència que els CEE concertats viuen una situació crítica i insostenible. L’actual sistema de tipologies i ràtios no respon a la realitat dels centres ni a les necessitats reals de l’alumnat. Hui en dia, la major part de l’alumnat que sol·licita plaça presenta trastorns de l’espectre autista amb diagnòstics severs i amb altes comorbiditats associades. Mantindre unes tipologies rígides i desfasades només obri la porta al tancament d’aules i a la precarització de l’atenció educativa.

No podem continuar gestionant els centres amb criteris burocràtics allunyats de la realitat. El sistema necessita una reforma profunda i urgent.
Per això, hem exigit que el futur acord de plantilles contemple tres mesures fonamentals:
  • L’eliminació de les actuals tipologies, perquè les necessitats de suport intensiu es donen transversalment en tots els perfils d’alumnat.
  • La revisió i reducció de les ràtios en totes les tipologies.
  • L’increment real dels recursos personals, incorporant figures imprescindibles com la infermera escolar estable en cada centre, terapeutes ocupacionals, fisioterapeutes i professorat d’FP per desenvolupar adequadament els programes de Transició a la Vida Adulta (TVA).
Hem denunciat especialment la situació de la infermeria escolar: és inadmissible que, davant l’augment constant de necessitats mèdiques i assistencials de l’alumnat, encara hi haja centres compartint una mateixa infermera entre dos o més centres.
També hem reclamat la incorporació de professorat d’FP als programes TVA amb finançament específic, igual que ocorre als centres públics. No es pot continuar perpetuant este greuge comparatiu en els centres concertats i el seu alumnat.
La resposta de l’Administració, però, ha tornat a ser decebedora. El Subdirector General ha afirmat que les tipologies depenen del Ministeri d’Educació i que la Conselleria “no té competències” per modificar-les. No obstant açò van a recollir totes les propostes de les organitzacions.

Des del sindicat considerem insuficient esta resposta. Quan les administracions es passen les responsabilitats d’unes a altres, qui acaba pagant les conseqüències és sempre l’alumnat més vulnerable i els professionals que sostenen cada dia estos centres amb esforç, sobrecàrrega i falta de recursos.

Els Centres d’Educació Especial no poden continuar sent els grans oblidats del sistema educatiu valencià. És moment de passar de les paraules als fets.