El Ministeri publica el RD d’accés sense permetre la consolidació laboral del professorat interí

Definitivament, el MECD no ha fet cas a la reiterada petició plantejada per la Confederació d’STEs-Intersindical, en negar-se a valorar fins al màxim legal el treball exercit durant anys per desenes de milers de professores i professors interins, impedint un accés diferenciat a la funció docent, encara que hagen demostrat sobradament la seua capacitació professional en les pitjors condicions, sostenint un sistema que ha patit unes retallades brutals en els últims anys.

En efecte, el Ministeri acaba de publicar el Reial Decret d’Accés a la Funció Pública Docent sense cap novetat significativa. Introdueix xicotets retocs en la valoració de l’experiència, en el nombre de temes a triar i en la ponderació de les fases d’oposició i de concurs, però no preveu que les diferents proves no siguen eliminatòries, postura de mínims defensada a la “negociació” per la majoria de la representació sindical. El professorat interí, que en la majoria dels casos ja ha superat processos selectius anteriors i han demostrat sobradament la seua vàlua i competència professional durant molts anys, poden ara ser expulsats del sistema. Sens dubte, estem davant d’un ERO massiu que suposarà malbaratar l’experiència acumulada per aquest professorat i demostra la poca estima pels interessos i la qualitat de l’Ensenyament Públic, a més d’un menyspreu absolut pels drets dels treballadors i treballadores.

En les escasses reunions mantingudes amb el MECD i en el Consell Escolar d’Estat, la postura dels STEs ha estat clara en aquest sentit. Malauradament, en aquest últim òrgan consultiu, la resta d’organitzacions sindicals representades, es van posicionar amb el Ministeri per negar un accés diferenciat. Els mateixos sindicats que van signar l’acord de 29 de març de 2017 que possibilitava àmplies ofertes públiques d’ocupació, no han tingut en compte la situació en què quedarà una bona part d’aquest 25% del professorat que ara està a les nostres aules, i que ara queda exposat a l’amenaça de la pèrdua de la seua ocupació.

El MECD ha argumentat la seua decisió en base a qüestions jurídiques, quan es tracta de resoldre una situació laboral amb solucions polítiques. Segons l’Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública, les properes ofertes d’ocupació pública tenen un caràcter extraordinari pel volum de places a oposició per reduir la interinitat al 8%. No hi ha problemes constitucionals perquè, davant de situacions extraordinàries, es puguen arbitrar mesures legals excepcionals com les que STEs-i defensa. Des de 1977 fins als nostres dies hi ha hagut quatre processos excepcionals per solucionar la interinitat, i tot i tenir en compte la doctrina jurídica derivada, amb voluntat política continua sent possible trobar solucions per a la consolidació laboral del col·lectiu, com ara desenvolupant la via legal que figura a l’article 61.6 del TREBEP d’ingrés en la funció pública mitjançant concurs de mèrits en casos extraordinaris.

En definitiva, una vegada més, ha faltat voluntat política per resoldre un problema per part de qui l’ha creat. Les polítiques de retallades dutes a terme des de 2011 i la pèssima gestió de personal públic, amb les limitacions a les taxes de reposició, han provocat l’augment desproporcionat de la taxa d’interinitat i constitueixen un autèntic frau de llei a allò estipulat en l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.

L’Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública i la seua aplicació per part del MECD suposen una falta de sensibilitat davant la problemàtica de les interinitats, així com una irresponsabilitat per part dels que ho han fet possible. L’estabilització laboral de les places docents públiques és injusta per suposar la pèrdua d’ocupació del professorat interí que les està ocupant. STEs-i exigeix ​​la retirada de l’Acord per a la Millora de l’Ocupació Pública i l’obertura de noves negociacions que solucionen les legítimes aspiracions de consolidació laboral del professorat interí.