Jubilacions

Nova regulació en la jubilació parcial

dijous 16 gener 2025 19:21 h

Modificació del text refós de la Llei General de la Seguretat Social pel Reial Decret-llei 11/2024, de 23 de desembre, per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball. BOE núm. 309, de 24 de desembre de 2024.

La JUBILACIÓ PARCIAL ha sigut reformada a través d’aquest Reial Decret-Llei publicat en el BOE el passat 24 de desembre de 2024. Les modificacions d’aquesta regulació han sigut ja convalidades pel Congrés dels diputats el passat 22 de gener. La nova regulació de la jubilació parcial entrarà en vigor a partir de l’1 d’abril de 2025.

MODIFICACIONS EN L’EDAT DE JUBILACIÓ PARCIAL

Les persones treballadores que hagen complert l’edat i reunisquen els requisits per causar dret a la pensió de jubilació, sempre que es produixca una reducció de la seua jornada de treball compresa entre un mínim del 25% i un màxim del 75%, podran accedir a la jubilació parcial sense necessitat de la celebració d’un contracte de relleu.

Desapareix l’edat transitòria de jubilació parcial. Ara amb aquesta reforma serà possible accedir a la jubilació parcial 3 anys abans de la jubilació total ordinària. Durant el primer any la reducció serà d’un 20% a un 33% de la jornada. Literalment la norma diu: En els supòsits d’anticipació de l’accés a la jubilació parcial en més de dos anys respecte de l’edat ordinària de jubilació, la reducció de jornada de treball durant el primer any es fixarà entre un 20 i un 33 per cent. A partir del segon any ja serà possible incrementar-la entre un 25% i un 75% com era abans en la regulació anterior.
Vist d’aquesta manera és una millora en la jubilació parcial ja que et permet accedir d’una manera més primerenca a aquesta modalitat de jubilació.


ARA BÉ, EN QUÈ EMPITJORA L’ACTUAL NORMATIVA LA JUBILACIÓ PARCIAL.

Abans, en la regulació anterior, en aquest any del 2025 podien accedir a la jubilació parcial amb 36 anys i 8 mesos cotitzats a partir dels 62 anys i 8 mesos i amb una reducció de jornada de fins el 75%.
Ara en canvi, amb la nova regulació es podrà accedir a la jubilació parcial avançant-la fins a un any, als 62 anys, però amb un topall del 33% de reducció durant el primer any de manera obligatòria.

Açò vol dir, que en el cas d’accedir a la jubilació parcial fins a un any abans dels 63 anys, la regulació actual obliga a una reducció de la jornada durant el primer any del 33%, i serà a partir del segon any d’estar jubilat quan s’incrementarà la reducció de jornada. Per tant encara que es puga accedir abans a la jubilació parcial, la seguretat social obligarà durant el primer any a tindre una reducció de la jornada d’entre un 20% a un 33% la qual cosa empitjora les condicions respecte de les que teníem abans que des del primer any teníem una reducció de la jornada compresa entre un 50% i en alguns casos del 75% si el contracte de relleu era indefinit i a jornada completa.

Un altre empitjorament de la nova normativa és que obliga a l’empresa a fer un contracte indefinit i a temps complet al rellevista, siga quin siga el percentatge de reducció de la persona jubilada. En l’antiga normativa era així només si s’optava per la reducció del 75%. Açò pot resultar un problema per a l’empresari a l’hora de concedir la jubilació parcial a la persona treballadora.


ACUMULACIÓ DE JORNADA

Es manté la possibilitat de concentrar tot el temps de treball restant fins a la jubilació plena en un període de treball inicial.

ALTRES REQUISITS PER A LA JUBILACIÓ PARCIAL
• Tindre 6 anys d’antiguitat en l’empresa.
• Tindre contracte indefinit a temps complet.
• Mínim 33 anys de cotització, per a persones amb discapacitat tindre 25 anys cotitzats, (la discapacitat ha de ser superior del 33%).
• S’ha de celebrar contracte de relleu.


OBLIGATORIETAT PER A L’EMPRESA

La jubilació parcial sols serà d’obligat compliment per a l’empresa si s’estipula clara i inequívocament en el conveni col·lectiu. Si no està d’aquesta manera explicitat al conveni, l’empresa es pot negar a facilitar la jubilació parcial.


COTITZACIÓ AL 100% DURANT TOTA LA REDUCCIÓ DE JORNADA tant en la quota obrera com patronal.

REQUISITS CONTRACTE DE RELLEU

- Persona desocupada o contractada a temps parcial.
- Contracte indefinit i a temps complet, sempre (desapareix la possibilitat de temps parcial).
- Aquests contractes s’hauran de mantenir almenys durant els dos anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial. En cas que el contracte de relleu s’extingeix abans que el jubilat parcial accedeix a la jubilació plena en qualsevol de les seues modalitats, l’empresari estarà obligat a subscriure un nou contracte en els mateixos termes de l’extingit. En cas d’incompliment, l’empresa ha de pagar l’import equivalent a la jubilació parcial.
- Les bases de cotització de la persona rellevista han de ser com a mínim, un 65% de la mitjana de les últimes 6 bases de cotització últimes del treballador/a parcialment jubilat.

Etiquetat com a


Comentaris

Encara no hi ha comentaris per a aquesta entrada.

Comenta

Has d'estar registrat per a deixar comentaris.


  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.

TAMBÉ ET POT INTERESSAR