Nou permís laboral retribuït de quatre dies

El 29 de novembre de 2024, el BOE va publicar el Reial Decret Llei 8/2024 que introdueix un nou permís retribuït de fins a quatre dies per cobrir les situacions en les quals les autoritats competents imposen restriccions de mobilitat o prohibeixen l’accés als centres de treball degut a condicions meteorològiques adverses.

Amb la nova redacció de l’article 37.3.g de l’Estatut dels Treballadors, una vegada transcorreguts aquests dies inicials, aquest nou permís que ja té el sobrenom de permís “climàtic”, podrà estendre’s fins la desaparició de les circumstàncies que el van originar. Aquesta prolongació del permís opera sense perjudici que l’empresa puga optar per mesures addicionals, com la suspensió temporal de contractes o la reducció de jornada, emparades en l’article 47.6 de l’Estatut. En el cas que les tasques siguen compatibles amb el teletreball i les xarxes de comunicació ho permeten, es podrà implementar aquesta modalitat conforme a la Llei 10/2021, de 9 de juliol, garantint la provisió dels mitjans necessaris.

A més a més, el Reial Decret Llei introdueix canvis i modifica l’article 47.6 de l’Estatut dels Treballadors per a facilitar la tramitació d’ERTO per força major en casos on persisteixa la impossibilitat de treballar presencialment després dels quatre dies inicials del permís. També s’incorpora un nou apartat, el 4.e, que modifica l’article 64 de l’Estatut dels Treballadors, establint que les empreses hauran d’informar els representants de les persones treballadores sobre les mesures previstes davant alertes climàtiques, en compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
Aquesta modificació legal ha entrat ja en vigor.