Acció sindical

Les empreses no podran acomiadar disciplinàriament a les persones treballadores sense obrir tràmit “d’audiència prèvia”

El Tribunal Suprem aplica l’article 7é del Conveni núm. 158 de la OIT (Organització In-ternacional del Treball)

dijous 21 novembre 2024 12:42 h

La Sala Social Quarta del Tribunal Suprem, reunida en Ple i per unanimitat, ha resolt que l’ocupador ha d’oferir a la treballadora o treballador la possibilitat de defensar-se dels càrrecs formulats contra la persona treballadora en cas d’acomiadament disciplinari, abans d’adoptar l’extinció del contracte de treball.

Aquesta decisió es basa en la necessitat d’aplicar, de manera directa, l’art. 7é del Conveni núm. 158 de la OIT (Organització Internacional del Treball) de 1982 (vigent a Espanya des de 1986).

D’aquesta manera el Tribunal modifica la seua pròpia doctrina, establida en la dècada dels anys huitanta, la qual cosa està justificada pels “canvis produïts en el nostre ordenament durant tot aquest temps” (Llei de Tractats Internacionals, doctrina constitucional, qualificació de l’acomiadament, dificultat per aplicar la norma més favorable globalment). El Conveni de la OIT exigeix aquesta audiència prèvia a l’acomiadament “llevat que no puga demanar-se raonablement a l’ocupador” i el Tribunal Suprem entén que això és el que succeeix en eixe cas. A partir d’ara, l’empresa haurà d’obrir un procés d’audiència prèvia per escoltar a la persona treballadora abans de la comunicació de l’acomiadament disciplinari.

Açò significa que a partir d’ara ja no serà posible rebre una carta d’acomiadament al·legant algun tipus de falta per poder-te cessar forçosament del teu lloc de treball, sense que prèviament tingues dret a poder defensar-te de les acusacions que et fa l’empresa.


Font:Consell General del Poder Judicial

Etiquetat com a


Comentaris

Encara no hi ha comentaris per a aquesta entrada.

Comenta

Has d'estar registrat per a deixar comentaris.


  • Aquesta és l'opinió personal de les i dels internautes, no d’Intersindical Valenciana.
  • No està permés fer comentaris o manifestacions que atempten contra el dret a la llibertat d'expressió legalment establit ni que siguen contraris a l'honor, intimitat o dignitat de les persones o organismes.
  • Ens reservem el dret a eliminar els comentaris que considerem que incompleixen el punt anterior o que tracten qüestions alienes a la temàtica dels articles.
  • Els comentaris seran publicats una vegada hagen sigut revisats.
  • No és acceptable la publicitat i serà tractada com a "spam" o correu no desitjat.
  • Està prohibit l'ús de noms o identitats falses. Cas que es detecte aquesta situatió, el comentari serà esborrat. Així mateix, està prohibit incloure en els missatges o comentaris dades de caràcter personal o qualsevol altra informació que revele la identitat de les persones físiques o jurídiques, especialment relatives a menors d'edat.

TAMBÉ ET POT INTERESSAR