L’ensenyament concertat actualitza el seu Conveni: més igualtat, diversitat i drets laborals

El VII Conveni introdueix canvis en classificació professional, permisos, formació i prevenció de l’assetjament per adaptar-se al Reial Decret 1026/2024

El Butlletí Oficial de l’Estat ha publicat la modificació parcial del VII Conveni col·lectiu d’empreses d’ensenyament privat sostingudes total o parcialment amb fons públics, que actualitza el marc laboral dels professionals del sector (Disposició 20059, BOE núm. 242 de 2025). La modificació adapta el text al Reial Decret 1026/2024, sobre igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en les empreses, i introdueix mesures estructurals en classificació professional, permisos retribuïts i prevenció de l’assetjament.
  • Nova estructura professional més equitativa
El personal es classificarà ara en quatre grans grups professionals: Docent, Administració, Serveis Generals i Personal Complementari Titulat. Aquesta nova classificació pretén eliminar els estereotips de gènere i garantir la igualtat retributiva, d’acord amb l’article 28 de l’Estatut dels Treballadors.
  • Promoció i selecció amb criteris inclusius
L’article 24 del Conveni reforça la transparència en els processos de promoció i cobertura de vacants, prioritzant la titulació, la capacitat i l’antiguitat. Es prohibeixen les ofertes d’ocupació no inclusives o amb estereotips de gènere, i s’exigeix un llenguatge igualitari i neutre en tota comunicació laboral.
  • Permisos més amplis i conciliació familiar
L’article 41 amplia els permisos retribuïts: 15 dies per matrimoni o inscripció com a parella de fet, 5 dies per malaltia o hospitalització de familiars, i crea una bossa anual de 20 hores per a consultes mèdiques pròpies de familiars fins a primer grau I 10 hores per tutories escolars (dins de les 20 hores abans esmentades).
  • Formació amb perspectiva de diversitat
El personal comptarà amb 20 hores anuals retribuïdes de formació vinculada al lloc de treball, acumulables fins a cinc anys. Les empreses hauran d’incloure en els seus plans de formació mòduls de sensibilització contra la LGTBIfòbia i garantir l’ús d’un llenguatge respectuós amb la diversitat.
  • Règim disciplinari més estricte davant l’assetjament
El nou règim sancionador tipifica com a faltes greus els comentaris o conductes discriminatòries per raó de sexe, orientació o identitat. S’incorpora l’article 100 bis, que permet suspendre d’ocupació de manera cautelar persones denunciades per assetjament mentre s’instrueix l’expedient.
  • Protocol LGTBI obligatori i entorns segurs
El conveni inclou un protocol contra la discriminació i l’assetjament per orientació sexual, identitat o expressió de gènere i diversitat familiar, aplicable en totes les empreses del sector. Estableix comissions d’actuació, garanteix la confidencialitat i prohibeix represàlies contra denunciants o testimonis.
Enllaç al B.O.E.
https://www.boe.es/boe/dias/2025/10/08/pdfs/BOE-A-2025-20059.pdf