Comença la negociació de la Jubilació Parcial

En la primera reunió de treball aquest dimarts 27 de gener, s’ha abordat la proposta presentada per la Conselleria sobre la jubilació parcial.

STEPV fa propostes per tal de millorar l’esborrany de proposta sobre la Jubilació Parcial

Ha sigut una reunió complicada, sobretot al principi. Atès que l’administració només volia acceptar rellevistes de la borsa de recol·locació, una proposta inviable i línia roja per a totes les organitzacions.

Aquest punt concret imposava una restricció severa on s’evidenciava que la contractació del rellevista havia de ser exclusivament de la borsa de recol·locació.

Des del sindicat hem argumentat que entrava inclús en contradicció amb l’addenda de recol·locació que tenim vigent, a més de córrer el risc de paralitzar les jubilacions parcials si no es trobava el perfil adequat pels centres. No obstant açò STEPV ha plantejat en la mateixa reunió un redactat alternatiu al punt concret per buscar una solució que conjuntament amb la resta d’aportacions fetes pel sindicat les hem fet arribar a la direcció de centres concertats via correu electrònic, la redacció alternativa és la següent:

    “Si al transcórrer 15 dies hàbils des de la sol·licitud a la Borsa de Recol·locació no s’ha proporcionat un candidat o candidata idoni que compleix amb els requisits de titulació i capacitació lingüística del lloc de treball, el centre quedarà facultat per a contractar a una persona rellevista del mercat lliure, mantenint el dret a la financiació íntegra prevista en aquest acord.”
   
    Justificació: Garanteix que la persona rellevista siga contractada per la seua idoneitat pedagògica i evita que la jubilació del titular quede rehén de la gestió administrativa de la Borsa. Protegeix el dret del rellevista “extern” a accedir al sistema si no hi ha candidats interns vàlids dins de la mateixa borsa i s’evita que el procediment falle per falta de candidat o candidata, i el que és més important, no penalizat a la persona jubilada parcial per una ineficiència del mercat laboral que no és la seua responsabilitat.

Seguidament STEPV ha fet vàries propostes més per tal de millorar l’esborrany de proposta de Jubilació Parcial presentat per la Conselleria:

1. Poder acumular la jornada del jubilat parcial
Aquesta proposta demana que el treballador/a que es jubila parcialment tinga dret a acumular totes les hores que li queden per fer (el 25% de la jornada). Aquesta norma ja existia en la normativa i l’acord anterior, ara bé en la proposta presentada per la conselleria no venia especificada explícitament en el redactat, STEPV ha demanat que aparega de manera clara en l’acord definitiu.
Com es faria? Podria fer-les totes seguides durant el curs, o fins i tot ajuntar-les totes al principi de la jubilació.
Per què? Perquè no haja d’anar a treballar cada dia només per una estona (estalviant desplaçaments i temps) i perquè el centre s’organitze millor (per exemple, fent una avaluació sencera i després deixant pas al nou treballador/a). El centre hauria d’acceptar-ho obligatòriament, tret que hi haja un problema molt greu d’organització.

2. Els diners han d’estar garantits (Res de “si hi han pressupostos”)
Demanem eliminar la norma que fa dependre la jubilació de si hi ha diners en aquell moment concret (prelació pressupostària).
La idea: Que la jubilació parcial siga un dret fix. Volen que els diners per a la jubilació parcial estiguen “blindats” als pressupostos de la Generalitat, igual que estan garantides les nòmines mensuals.
El motiu: La jubilació no és un regal ni una subvenció, és un dret que t’has guanyat treballant tota la vida, i no hauries de patir per si s’acaben els diners just quan et toca a tu.

Adjuntem la proposta de preacord de la Conselleria:

ACUERDO JUBILACIÓN PARCIAL ENERO 2026 1.pdf

I la proposta d’acord de les organitzacions patronals i sindicals:
Propuesta de Acuerdo sobre Jubilación Parcial en la CV.pdf

Finalment STEPV ha fet consulta al departament de Finances Serveis centres concertats sobre els endarreriments pendents dels triennis i complements de càrrec que ens han d’abonar d’ofici i sobre la pujada salarial del 2’5% prevista per a enguany. Ens han comunicat que si s’aprova pel Consell la pujada salarial del 2’5%,  s’aplicarà aquesta pujada en la nòmina de febrer tant per als funcionaris com per als docents en pagament delegat, deixant per a la nòmina de març l’abonament dels endarreriments pendents de les taules salarials.

---