L’anunci del Director General de Personal sobre la negociació d’un nou acord de professorat interí.

Les declaracions de José Antonio Rovira es van fer a la Comissió Paritària de Seguiment de l’Acord sobre Provisió de Llocs de Treball que va tindre lloc el 22 d’octubre de 2002. A hores ara no se sap quina serà la proposta de l’Administració per negociar un nou acord. De tota manera una de les coses sobre les quals la Conselleria més ha insistit és la modificació d’un aspecte de la addenda del 1999, en concret la que es refereix a la possibilitat de renunciar a una substitució si es té un contracte. L’STEPV-IV no està d’acord en modificar-lo.

De confirmar-se aquesta negociació, tres objectius són els que es fixa el sindicat :

  El manteniment de l’ordenació de les borses de treball, basades en l’antiguitat en la prestació dels serveis.
  Incloure una clàusula que garantesca l’estabilitat laboral del col.lectiu. Recentment a Andalusia la majoria dels sindicats han signat un pacte d’estabilitat laboral. Al País Valencià algunes organitzacions sindicals s’hi neguen, quin és el motiu?
  La millora en la gestió de les borses. Existeixen problemes en la gestió de les borses que només són imputables a l’Administració. El nou acord ha de servir per solucionar-los.

A aquests tres objectius haurem d’incloure els aspectes que arrepleguem al nostre programa electoral i que siguen competència de la Generalitat Valenciana.

Algunes puntualitzacions sobre l’acord del 1993

L’acord de 1993 que es va signar per tots els sindicats l’any 1993 va suposar el manteniment de les borses de treball i va fixar els criteris per la constitució de noves borses. La vigència de l’acord és indeterminada, és diu que es prorrogarà anualment, sempre que ninguna de les parts signants el denuncie. La denúncia s’ha de fer sis mesos abans de l’acabament del curs escolar. De tota manera, algunes organitzacions sindicals i la Conselleria es comprometeren a no denunciar-lo fins el 2003. ¿Vol dir açò que l’acord s’acaba l’any 2003?. No necessariament. Si ninguna de les parts el denuncia, s’ha de prorrogar anualment.

Està d’acord el sindicat en la negociació d’un nou acord?

La primera cosa que hem de dir és que nosaltres signarem l’acord de 1993. Amb aquest acord es va assegurar el manteniment de les borses de treball, és a dir de la seua ordenació. Cal recordar que en aquelles dates el MEC va instaurar un sistema que va desarticular les seues borses de treball històriques i les va substituir per d’altres basades en les notes de les oposicions. Açò va suposar la rotació en el treball, cosa que al País Valencià no va succeir per l’acord i per la mobilització permanent del professorat interí. Una vegada assegurat el manteniment de les borses de treball, el sindicat ha demanat la negociació d’un pacte d’estabilitat sense alterar l’ordenació de les borses. Recordeu que aquesta ha estat una de les reivindicacions centrals de totes les mobilitzacions que s’han fet en els darrers anys. Doncs ara, tenim l’oportunitat de fer-ho.

I de l’accés què?

Aquest tema és també altre dels més importants del nostre pla de treball. El fet que la Llei de Qualitat no contemple res al respecte ha estat un dels motius, entre d’altres, per rebutjar-la. La LOCE només parla del concurs-oposició com a sistema d’accés a la funció pública, però no contempla cap clàusula específica per al professorat interí. La Confederació d’STEs i l’STEPV-IV hem exigit al Ministeri d’Educació l’obertura de la negociació per modificar l’actual sistema d’accés per permetre un altre que contemple l’accés diferenciat per al professorat interí.

Incidències inici del curs

L’inici del curs s’ha caracteritzat per algunes actuacions de l’Administració que nosaltres no compartim: modificacions d’algunes destinacions (a juliol es va donar destinacions que a setembre es van canviar sense més explicacions); modificacions de les vacants ofertades a juliol cosa que ha suposat problemes al professorat afectat; incompliment dels acords sindicals pel que fa als actes d’adjudicació i a les vacants itinerants ja que en alguns casos s’ha obligat al personal a agafar-les; actes que no reunieixen les degudes garanties: n’hi ha hagut problemes en la comunicació a les persones que han de demanar plaça, s’han fet, a València, en llocs inapropiats, … El sindicat va demanar una reunió urgent de la Comissió de Seguiment de l’Acord de Professorat Interí que es va celebrar el dia 22 d’octubre. En aquesta reunió es van plantejar tots aquests temes sense obtindre una resposta satifactòria de l’Administració per la qual cosa el sindicat continuarà pressionant per aconseguir que no tornen a passar aquests fets tan lamentables. Nosaltres no hem estat corresposables de totes aquestes actuacions irregulars, les hem denunciat i hem forçat la reunió de la Comissió de Seguiment, però ens hem trobat amb una actitud molt dura per part de la Direcció General de Personal que va dir textualment que ells havien fet determinades actuacions per tindre capacitat per fer-ho i punt.

Què passa amb l’oferta d’ocupació pública per a l’any 2003?

A hores d’ara, l’Administració només ha dit que pensa complir l’Acord sobre temporalitat signat amb la resta de sindicats que suposava un total de 4000 places en dos anys. Açò suposaria la convocatòria de més de 2000 places enguany. La negociació del nombre total de places i la distribució per especialitats es farà, de segur, durant els mesos de gener i febrer. Cal recordar que determinats sindicats signants, en concret UGT i CSIF no van donar suport a l’Oferta Pública d’Ocupació del 2002 per considerar que l’Administració no havia complit l’acord en tots els seus aspectes. Es referien al compromís d’impulsar canvis normatius per a possibilitar un accés diferenciat a la funció pública docent. La nostra posició és la de sempre, no podem estar d’acord en l’Oferta Pública si abans no s’entra a parlar del sistema d’accés.

Nomenaments curs 2002-2003

Totes aquelles persones que han triat una vacant als actes d’adjudicació de l’inici de curs i que no ha estat ocupada per altra persona durant el mes de setembre cobraran des de l’1 de setembre fins el 31 d’agost. Aquelles persones que han triat una vacant durant el mes d’octubre tindran un nomenament des del moment de la possessió de la vacant fins el 31 d’agost. Les persones que trien vacant durant el mes de novembre tindran el nomenament fins el 30 de juny.

En resum estem davant de dos fites importants:

  La negociació d’un nou acord.
  La negociació de l’oferta pública d’ocupació.

Hem d’estar organitzats i organitzades per fer un seguiment directe de les negociacions i, si cal, pressionar per aconseguir que les negociacions arriben a bon port. El sindicat es compromet a iniciar contactes amb els sindicats amb els quals podem compartir una plataforma reivindicativa pel que fa a l’accés, l’estabilitat i l’oferta pública d’ocupació.

Per acabar, dir-vos que la millor garantia per a la defensa de les condicions laborals del professorat interí és que l’STEPV-IV guanye les eleccions sindicals.

Ara tu, decideix. Vota STEPV-IV.

La situación del profesorado interino. 11/02

EL anuncio del Director General de Personal sobre la negociación de un nuevo acuerdo de profesorado interino. 

Las declaraciones de José Antonio Rovira se hicieron a la Comisión Paritaria de Seguimiento del Acuerdo sobre Provisión de Puestos de Trabajo que tuvo lugar el 22 de octubre de 2002. En estos momentos no se sabe cuál será la propuesta de la Administración para negociar un nuevo acuerdo. De todas formas una de las cosas sobre las cuales la Consellería más ha insistido es la modificación de un aspecto de la *addenda de 1999, en concreto la que se refiere a la posibilidad de renunciar a una sustitución si se tiene un contrato. El STEPV-IV no está de acuerdo en modificarlo.

De confirmarse esta negociación, tres objetivos son los que se fija el sindicato :

  El mantenimiento de la ordenación de las bolsas de trabajo, basadas en la antigüedad en la prestación de los servicios.
  Incluir una cláusula que garantice la estabilidad laboral del colectivo. Recientemente a Andalucia la mayoría de los sindicatos han firmado un pacto de estabilidad laboral. En el País Valenciano algunas organizaciones sindicales se niegan, ¿cuál es el motivo?.
  La mejora en la gestión de las bolsas. Existen problemas en la gestión de las bolsas que sólo son imputables a la Administración. El nuevo acuerdo tiene que servir para solucionarlos.

A estos tres objetivos habremos de incluir los aspectos que recojamos a nuestro programa electoral y que sean competencia de la Generalitat Valenciana.

Algunas puntualizaciones sobre el acuerdo del 1993

El acuerdo de 1993 que se firmó por todos los sindicados el año 1993 supuso el mantenimiento de las bolsas de trabajo y fijó los criterios por la constitución de nuevas bolsas. La vigencia del acuerdo es indeterminada, se dice que se prorrogará anualmente, siempre y cuando ninguna de las partes firmantes lo denuncie. La denuncia se tiene que hacer seis meses antes de la finalización del curso escolar. De toda formas, algunas organizaciones sindicales y la Consellería se comprometieron a no denunciarlo hasta el 2003. ¿Quiere decir esto que el acuerdo se acaba el año 2003?. No necesariamente. Si ninguna de las partes lo denuncia, se tiene que prorrogar anualmente.

¿Está de acuerdo el sindicato en la negociación de un nuevo acuerdo?

La primera cosa que tenemos que decir es que nosotros firmamos el acuerdo de 1993. Con este acuerdo se aseguró el mantenimiento de las bolsas de trabajo, es decir de su ordenación. Hace falta recordar que en aquellas fechas el MEC instauró un sistema que desarticuló las bolsas de trabajo históricas y las sustituyó por otras basadas en las notas de las oposiciones. Esto supuso la rotación en el trabajo, cosa que en el País Valencià no sucedió por el acuerdo y por la movilización permanente del profesorado interino. Una vez asegurado el mantenimiento de las bolsas de trabajo, el sindicato ha pedido la negociación de un pacto de estabilidad sin alterar la ordenación de las bolsas. Recordar que ésta ha sido una de las reivindicaciones centrales de todas las movilizaciones que se han hecho en los últimos años. Pues ahora, tenemos la oportunidad de hacerlo.

¿Y del acceso qué?

Este tema es también otro de los más importantes de nuestro plan de trabajo. El hecho que la Ley de Calidad no contemple nada al respeto ha sido uno de los motivos, entre otros, por rechazarla. La LOCE sólo habla del concurso-oposición como sistema de acceso a la función pública, pero no contempla ninguna cláusula específica para el profesorado interino. La Confederación de STEs y el STEPV-Iv hemos exigido al Ministerio de Educación la apertura de la negociación para modificar el actual sistema de acceso para permitir otro que contemple el acceso diferenciado para el profesorado interino.

Incidencias inicio del curso

El inicio del curso se ha caracterizado por algunas actuaciones de la Administración que nosotros no compartimos: modificaciones de algunos destinos (en julio se dieron destinos que en septiembre se cambiaron sin más explicaciones); modificaciones de las vacantes ofertadas en julio cosa que ha supuesto problemas al profesorado afectado; incumplimiento de los acuerdos sindicales con respecto a los actos de adjudicación y a las vacantes itinerantes puesto que en algunos casos se ha obligado al personal a cogerlas; actos que no reunen las debidas garantías: han habido problemas en la comunicación a las personas que tienen que pedir plaza, se han hecho, en Valencia, en sitios inapropiados, … El sindicato pidió una reunión urgente de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Profesorado Interino que se celebró el día 22 de octubre. En esta reunión se plantearon todos estos temas sin obtener una respuesta satisfactoria de la Administración por lo cual el sindicato continuará presionando para conseguir que no vuelven a pasar estos hechos tan lamentables. Nosotros no hemos sido corresponsables de todas estas actuaciones irregulares, las hemos denunciado y hemos forzado la reunión de la Comisión de Seguimiento, pero nos hemos encontrado con una actitud muy dura por parte de la Dirección General de Personal que dijo textualmente que ellos habían hecho determinadas actuaciones por estar capacitados para hacerlo y punto.

¿Qué pasa con la oferta de ocupación pública para el año 2003?

Hasta ahora, la Administración sólo ha dicho que piensa cumplir el Acuerdo sobre temporalidad firmado con el resto de sindicatos que suponía un total de 4000 plazas en dos años. Esto supondría la convocatoria de más de 2000 plazas este año. La negociación del número total de plazas y la distribución por especialidades se hará, a buen seguro, durante los meses de enero y febrero. Hace falta recordar que determinados sindicatos firmantes, concretamente UGT y CSIF no apoyaron la Oferta de Ocupación Pública de 2002 por considerar que la Administración no había cumplido el acuerdo en todos sus aspectos. Se referían al compromiso de impulsar cambios normativos para posibilitar un acceso diferenciado a la función pública docente. Nuestra posición es la de siempre, no podemos estar de acuerdo en la Oferta Pública si antes no se entra a hablar del sistema de acceso.

Nombramientos curso 2002-2003

Todas aquellas personas que le han adjudicado una vacante en los actos de adjudicación de inicio de curso y que no ha sido ocupada por otra persona durante el mes de septiembre cobrarán desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto. Aquellas personas que le han adjudicado una vacante durante el mes de octubre tendrán un nombramiento desde el momento de la posesión de la vacante hasta el 31 de agosto. Las personas que le ha adjudicado una vacante durante el mes de noviembre tendrán el nombramiento hasta el 30 de junio.

En resumen estamos delante de dos citas importantes:

  La negociación de un nuevo acuerdo.
  La negociación de la oferta de ocupación pública.

Hemos de estar organizados y organizadas para hacer un seguimiento directo de las negociaciones y, si hace falta, presionar para conseguir que las negociaciones lleguen a buen puerto. El sindicato se compromete a iniciar contactos con los sindicatos con los cuales podemos compartir una plataforma reivindicativa con respecto al acceso, la estabilidad y la oferta pública de ocupación.

Para acabar, deciros que la mejor garantía para la defensa de las condiciones laborales del profesorado interino es que el STEPV-Iv gane las elecciones sindicales.

Ahora tú, decide. Vota STEPV-Iv