Homes i dones de diversos llocs, nivells i antiguitats, com també de sensibilitats, ens hem aplegat per conformar una llista que trenque el monolitisme en la representativitat del Consell de Personal. I hem cercat un sindicat que ens permetera un suport, tant de cara a les eleccions com per al treball en el Consell.

PER QUÈ L’STEPV-Iv?

Hem triat l’STEPV-IV; per creure que compartíem tant els seus principis ideològics com els seus objectius i estratègies, tal i com us explicàvem a un escrit anterior. També, alguns dels membres de la llista que us presentem hem cregut que era el moment de no quedar-nos ací i hem decidit afiliar-nos i formar la secció sindical corresponent per a tenir una eina de participació i de suport al treball que puguem desenvolupar quan formem part del Consell esmentat.

Tot plegat és la posada en marxa d'un idea genèrica de la qual creiem que molts participem, pel que fa a allò que exposàvem al principi d'aquest escrit: hem arribat al començament d'una etapa nova com a col·lectiu laboral i professional, i també com a grup social:

- Perquè tenim molta feina avançada pels anteriors Consells de Personal (i és de justícia reconèixer-ho), però també molta per fer.

- Perquè hem de superar les etapes de reivindicació estrictament economicista per incorporar-ne també altres de més socials.

- Perquè la participació i el debat han de ser les màximes en la superació dels entrebancs interns.

- Perquè, en coherència amb els objectius del STEPV-IV, volem difondre un sindicalisme participatiu i independent.

- Perquè de vegades s’oblida que el Consell de Personal és el punt de referència per a la defensa dels treballadors i les treballadores i les seues tasques professionals.

- Perquè cal treballar per la cohesió del grup social que conformem, per la superació de la diferència com a cultura d'enfrontament.

- Perquè en el nostre àmbit de treball, puguem fer més efectives formes de valencianització, de formació, de superació de barreres sexistes o discriminatòries de qualsevol tipus, de resolució de qüestions ambientals.

- Perquè el lloc de treball siga també un lloc de realització personal de les dones i els homes que s'hi integren.

 

És per això que proposem al teu parer i decisió diversos aspectes com a punts de partida i debat d'una nova forma de treball al Consell de Personal de les Corts Valencianes, amb la certesa que no volem segrestar la teua opinió per als propers quatre anys, sinó més aviat fer de la teua representació una porta oberta a la participació de totes i de tots:

 

INFORMACIÓ, l'assumpte pendent en el Consell de Personal. Treballar per la informació en les dues direccions és fer-ho per la PARTICIPACIÓ i el debat, tot sabent que és la porta a la transparència enfront de l'obscurantisme i l'opacitat. És una qüestió de compromís.

- Creació d'un butlletí d'informació "Consell de Personal"

- Creació de la "Bústia de les Corts"

- Integració en la gestió d’afers que afecten directament les treballadores i els treballadors, com per exemple, els uniformes d’alguns col·lectius

- Divulgar les tasques que es generen des d’àmbits com el Comité de Seguretat i Salut que han de ser propietat de TOTS i TOTES

- L'assemblea com a òrgan de decisió de la majoria

- Opció al referèndum quan les decisions a prendre així ho determinen

 

CONTINUÏTAT dels treballs en marxa, amb lleialtat amb els compromisos establerts en les negociacions desenvolupades. Així i tot:

- Treball en la consecució de les qüestions obertes actualment: provisió de llocs de treball, carrera professional, etcètera

- Treballar en una RLT (relació de llocs de treball) que ha ser viva i oberta a les situacions noves. En aquest sentit, volem revisar les al·legacions que molts companys i companyes van fer i que mai ningú va contestar, posant-les a la llum

- Millora d’algunes de les condicions de treball ja establertes amb altres qüestions com la de la "Nocturnitat", desitjada per determinats grups. Creació d’un Pla de Pensions a la nostra mesura

- Superació dels entrebancs administratius de caire "discrecional" en les gestions per a la demanda d'ajudes socials: certificats dels cònjuges, declaracions de la renda d’aquests, etcètera

- Inclusió de les operacions correctores de vista dins les ajudes socials

- Un col·lectiu laboral necessita d’uns paràmetres i un dels fonamentals és el calendari laboral. Tot i ser plenament conscients del que ens compromet el treball parlamentari, hem de treballar per firmar-ne un a principis d'any per tal de trencar amb la improvisació i el paternalisme

 

COMPROMÍS per la convivència i la dinamització del col·lectiu social:

- Promoció per a la creació d'un ens autònom que replegue la participació esportiva i cultural que puga, fins i tot, existir com a eina de cohesió i de salut, amb dotació econòmica

- Des d’aquest ens, promoció de les activitats culturals i esportives

- Creació d’una biblioteca d’ús cultural i de suport per a les treballadores i els treballadors

- La Cafeteria-restaurant de les Corts és tant un servei que molts fem servir —fins i tot per raons de feina— com un punt de trobada i convivència. Superar la situació actual que a ningú agrada és un repte per al futur Consell de Personal

 

FORMACIÓ, eina de promoció professional i personal:

- Disseny d’un Pla de formació intern, tot fent rendibles els recursos humans, fet per i per als treballadors i les treballadores de les Corts i les seues necessitats professionals

 

Et demanem, clar està, el teu vot el proper dia 29 d’octubre amb la seguretat que estimaràs qui et pot representar millor.

 

a les

Corts Valencianes

VOTA

 

STEPV - Intersindical Valenciana

ELECCIONS AL CONSELL DE PERSONAL