all-i-pebre
Fem més assemblees
Durant els mesos de novembre i desembre passats férem una ronda d’assemblees, tot explicant la publicació de les RLTs, els acords dels demés sindicats i les conseqüències de tot això. El que no s’ha complit ha estat l’eixida de concursos, que nosaltres especulàvem que eixirien.
Recursos contra les RPTs
Hem presentat un recurs contenciós-administratiu contra la Resolució de 22 d’octubre de 1997, del Director General de la Funció Pública, per la qual es publicaven les RLTs de les diferents conselleries. Ho hem fet per raons de manca d’igualtat en la classificació de diversos col.lectius. Entre d’altres, caps de negociat i secció amb complements de destinació i específics diferents, però amb les mateixes funcions; ajudants d’arxius i biblioteques, que estan en el mateix cas; tots els llocs afectats per la pujada dels nivells mínims, ja que se’ls aplica un complement específic diferent del que fins el moment era el mínim aplicat a eixe grup, nivell i dedicació; educadors d’educació infantil i especial, classificats com a funcionarials especials, però sense que se’ls reconega la funció docent, etc.
CCOO i UGT també presenten recursos
D’una manera sorprenent, els sindicats de la unidad de acción, CCOO i UGT, han recorregut la publicació de les RLTs. Diguem que sorprenent si teniu en consideració que els dos sindicats varen ser presents en la mesa negociadora de les RLTs, i no solament no s’oposaren a la publicació sense negociar (ho explicàvem en l’All-i-oli de novembre), sinó que la idea va partir d’ells.
No cal dir la cara que han posat els membres de les meses negociadores per part de l’Administració: ja han declarat que amb aquesta manca de seriositat es pot anar tota la negociació a fer punyetes.
Nivells de Caps de Negociat i de Secció, i d’Ajudants d’Arxius i Biblioteques
A banda de ser defensats pel sindicat en el recurs contra les RLTs presentat, molts caps de negociat (grups C i D) i de secció (grups A i B) han presentat recursos individuals assessorats pel sindicat. En aquest moment ja s’han presentat tots els recursos –alguns d’ells contra la mateixa resolució de publicació de les RLTs, perquè feren tard a l’altre–, i estem a l’espera que comuniquen als interessats l’admissió.
Auxiliars d’Institut
Arran de les publicacions de les RLTs, s’ha organitzat una sèrie de reunions d’auxiliars de centres docents (no solament d’instituts de secundària, sinó també d’escoles d’art i oficis, d’idiomes, conservatoris, etc.), amb el propòsit de demanar una pujada de la classificació del seu lloc de treball. Ja sabreu que fins ara la classificació era D 12 E004. En pujar el mínim del grup D del 10 al 12, creuen que es produeix un greuge comparatiu, ja que si els seus llocs tenien una classificació superior a la del mínim, hi havia raons per a que fos així. Concretament, per les funcions que realitzen, però també per l’especial responsabilitat que tenen, en no tindre cap direcció administrativa.
Les seues actuacions han consistit en la presentació d’un parell d’escrits a la DG de la Funció Pública, un abans i un altre després de la publicació de les RLTs. I, a banda, algunes persones han decidit dur endavant un recurs contenciós-administratiu, recolzats per altres sindicats. Nosaltres hem desaconsellat el recurs, ja que no hi trobem arguments d’infracció de cap normativa pel fet de no pujar-los el nivell amb ocasió d’una pujada a d’altres llocs de treball. Això sí, estem d’acord en considerar-ho una reivindicació justa, per la qual cosa pensem que hauria de ser una prioritat en la negociació de les properes RPTs.
El paper de CCOO, UGT i CSIF en la classificació dels auxiliars d’Institut
Hem tingut accés a les actes de la Comissió de Condicions de Treball, en què es va negociar i decidir la nova classificació d’auxiliars administratius, subalterns i subalterns supervisors. Es tracta de l’Acta número 2 de la reunió d’11 de setembre de 1997. En ella, després de pactar les funcions dels "auxiliars de gestió", es passa a considerar la classificació dels auxiliars destinats en centres docents. S’acorda la classificació que ha eixit, "auxiliars de gestió", i tots amb les mateixes funcions, per unanimitat i sense cap discussió.
I després, han anat a les assemblees d’auxiliars d’institut a agitar-los i a fer-los presentar un contenciós sense possibilitats. Perquè, quina defensa més fàcil no li han deixat a l’Administració, quan aquesta diga: però si els sindicats no solament no estaven en contra, sinó que votaren a favor i, damunt, sense cap discussió!
L’Acta està a disposició de totes les persones que ens la demaneu.
"I ara, hi haurà concursos?"
Això ens preguntàvem en l’All-i-oli de novembre. A pesar del risc de ser presos per una versió fi-de-milleni de Cassandra, hem de recordar les nostres pròpies paraules. Ja déiem que ara no hi ha cap impediment legal, però que no era segur que els tragueren. En primer lloc, perquè no hi ha obligació (la llei diu que es trauran a concurs, però no diu quan); en segon lloc, perquè hi ha col.lectius a funcionaritzar que pressionen per a que no isquen els seus concursos fins que es funcionaritzen; i, finalment, perquè hi ha sentències que afecten concursos antics que no han estat executades.
Recordàvem que haurien d’eixir necessàriament dos concursos: el de Subalterns i el d’Auxiliars de grup D d’Administració General, ja que en ambdós casos hi ha personal aprovat d’unes oposicions sense plaça definitiva. I ens preguntàvem: si ixen els concursos, amb quina classificació eixiran? Es mantindrà eixa classificació després del concurs?, o, més bé, pujarà o baixarà després de negociar realment les RPTs? O l’Administració no negociarà res i es mantindrà el que s’ha publicat? Per últim, ¿eixiran realment tots els concursos, inclosos aquells que afecten el personal en procés de funcionarització, o sols aquells concursos que no afecten els col.lectius privilegiats?
"Volem concursos, i amb totes les places vacants"
Així titulàrem un cartell que possiblement haureu vist als vostres centres de treball durant els mesos de novembre i desembre. Ens féiem ressò del fet que les assemblees de treballadors i treballadores de la Generalitat Valenciana que ha convocat l’STEPV-Intersindical Valenciana a València i a Castelló (en eixe moment, encara no n’havíem fet a Alacant) havien decidit, en la seua immensa majoria, EXIGIR de l’Administració, i en concret, de la Direcció General de la Funció Pública, la convocatòria immediata de concursos de trasllats, amb TOTES LES PLACES VACANTS.
Això, explicàvem, per estes raons:
• L’Administració de la Generalitat té un 40% de personal en situació provisional (unes 3.000 persones són funcionàries interines o contractades laborals temporals, i unes altres 3.000 estan en comissió de serveis, d’un total de 15.000).
• No han eixit concursos generals des de fa més de tres anys (excepte el de netejadores), i ara, en el moment en què podrien eixir, correm el perill que "algú" reserve places sense explicar per què.
L’única forma d’arreglar moltes situacions problemàtiques (personal desplaçat lluny de la localitat d’origen, per exemple) i, sobretot, l’única que evita afegir greuges als diversos col.lectius és que isquen totes les places.
Afegíem que només es pot entendre l’ajornament (però cal que acaben eixint) dels concursos d’aquelles categories que s’han de funcionaritzar, quan hi haja una majoria clara de personal laboral, que no podria concursar. Alerta!, açò no pot ser emprat per a no traure els concursos que no interessen; solament han de ser casos excepcionals i raonats.
Des de l’STEPV-Intersindical Valenciana féiem –i hem de continuar fent– directament responsables del fet que no isquen concursos a qui té la responsabilitat de traure-los: el Director General de la Funció Pública i el seu cap, el conseller d’Economia, José Luis Olivas.
CONVENIO DEL PERSONAL LABORAL DE LA GENERALITAT VALENCIANA
Con fecha de 17 de enero de 1998 hemos recibido el Acta de la reunión constitutiva de la Comisión Negociadora del III Convenio Colectivo, incluidas las alegaciones aceptadas por la Presidencia de la Mesa, que en plazo dado a tal efecto hayan mandado los sindicatos componentes de la misma que así lo consideraran. Nosotros hicimos las alegaciones oportunas y fueron consideradas. Con este requisito legal, se considera constituida en tiempo y forma la Mesa de Negociación del Convenio.
La composición de la Mesa de Negociación del Convenio es la siguiente: por la parte social, UGT tiene 5 representantes, CC OO tiene 4, STEPV-INTERSINDICAL VALENCIANA tiene 1, CSI-CSIF tiene 1 y USO tiene 1, lo que hace un total de 12 componentes. Por parte de la "empresa" (la Generalitat) ha designado 11 componentes, aunque todos sabemos que las comisiones de negociación deben ser paritarias. Con este nombramiento cabe interpretar que el número de miembros designados por parte de la empresa no es importante debido a que la negociación corresponde al ámbito de Convenio de Empresa, en base a la Sentencia del Tribunal Supremo ganada por el STEPV-INTERSINDICAL VALENCIANA, que modifica el carácter de Convenio de Sector que se le venía dando hasta ahora. En este tipo de negociación colectiva, a la hora de llegar a un acuerdo, la comisión negociadora por parte de la empresa, independientemente de su número, tiene consideración de paritaria entre las partes.
Para constituir la Mesa de Negociación se tuvieron que realizar dos reuniones. La primera se celebró el 10 de noviembre, y se tuvo que suspender a instancias de UGT y CC OO porque no querían aceptar la presencia de nuestro sindicato como componente de la Mesa. La segunda se celebró el 14 de noviembre, y en ella la Administración ratificó todos los datos que los sindicatos antes citados cuestionaban, y se constituyó formalmente la Mesa con la composición citada. Así pues, la consideración de Convenio de Empresa conlleva que en la Mesa de Negociación estemos 5 sindicatos, y no 2, como hasta ahora sucedía, y que los que negocian deben ser personal laboral, miembros componentes de Comités de Empresa, y no los sindicatos, como sucedió en los anteriores convenios.
Constituida la Mesa, en la misma reunión se tomaron, entre otros, los siguientes acuerdos:
- Designar como Presidente de la Comisión Negociadora al Director Gral. de la Función Pública y como Secretaria a la Jefa del Servicio de Régimen Jurídico y Relaciones Laborales.
- Los acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes.
- Las reuniones se realizarán cada 15 días, como método ordinario.
- La negociación será por bloques de materias, y no por artículos.
- La Administración se compromete a entregar antes de finalizar el mes de noviembre un borrador del primer bloque. Este compromiso no se ha cumplido y ha sido en enero cuando se nos ha remitido el primer borrador.
- La primera reunión debía celebrarse antes de las Navidades. Se nos convocó para el 27 de enero, pero el día 20 se nos notificó el aplazamiento de la reunión, por problemas de agenda, hasta nueva convocatoria. Salta a la vista el orden de prioridad que la negociación del Convenio tiene en la agenda del Director General.
El borrador del primer bloque, único recibido hasta ahora, se ha remitido a todos los centros de trabajo, para que se tenga conocimiento de su contenido, se debata y se nos hagan llegar las propuestas que llevaremos a la Mesa de Negociación. Con este objetivo se han realizado las asambleas provinciales oportunas, para posibilitar la participación de todos los trabajadores.